HĐND TP.HCM thông qua cơ chế tiền lương theo thị trường cho nhân sự Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế tại TP.HCM, với mức cao nhất lên tới 850 triệu đồng/tháng.
Ngày 27/8, tại Kỳ họp thứ tư (kỳ họp chuyên đề) HĐND TP.HCM khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu đã biểu quyết thông qua Nghị quyết quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế tại TP.HCM.
TP.HCM trả lương “khủng” cho nhân sự Trung tâm Tài chính Quốc tế.
Theo nghị quyết, tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng khoảng 99,648 tỷ đồng/năm, được cân đối từ ngân sách TP trong giai đoạn đầu. Khi Cơ quan điều hành đủ điều kiện, nguồn kinh phí sẽ được chuyển sang nguồn thu tự chủ.
Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế tại TP.HCM được xác định là cơ quan hành chính đặc thù, thực hiện chức năng quản lý, cấp phép và điều hành trực tiếp các hoạt động đầu tư, kinh doanh tài chính.
Tuy nhiên, từ khi đi vào hoạt động từ tháng 12/2025 đến nay, cơ quan này chưa có nguồn thu và phải tạm ứng kinh phí để duy trì hoạt động thường xuyên, trong đó có tiền lương.
Theo UBND TP.HCM, việc tạm tính tiền lương theo hệ số hiện hành, khoảng 11,6 triệu đồng/người/tháng, không phù hợp với mặt bằng thu nhập của khu vực tư nhân và chưa đủ sức cạnh tranh để thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng cao.
Đáng chú ý, hơn 88% nhân sự thực tế đang làm việc tại Cơ quan điều hành không phải là công chức. Trong khi đó, nguồn kinh phí tạm ứng chỉ có thể bảo đảm hoạt động trong thời gian ngắn.
Vì vậy, TP cho rằng việc sớm ban hành cơ chế tiền lương theo thị trường là cần thiết, nhằm hạn chế nguy cơ mất nhân lực chất lượng cao và bảo đảm Cơ quan điều hành có đủ nguồn lực thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Theo nghị quyết được thông qua, mức tiền lương được xác định theo từng vị trí việc làm. Trong đó, Giám đốc điều hành (CEO) có mức lương từ 450-850 triệu đồng/tháng; Giám đốc vận hành (COO) từ 200-400 triệu đồng/tháng.
Quang cảnh Kỳ họp thứ tư HĐND TP.HCM khóa XI, nhiệm kỳ 2026-2031.
Chuyên gia tư vấn cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch có mức lương từ 70-300 triệu đồng/tháng; Chủ tịch Cơ quan điều hành từ 140-200 triệu đồng/tháng.
Phó Giám đốc phụ trách Phát triển thị trường và sản phẩm (CCO) có mức lương từ 100-180 triệu đồng/tháng; Phó Chủ tịch Cơ quan điều hành từ 100-170 triệu đồng/tháng.
Đối với Trưởng phòng, ban và tương đương, mức lương từ 70-140 triệu đồng/tháng; Phó Trưởng phòng, ban và tương đương từ 50-90 triệu đồng/tháng.
Chuyên viên chuyên môn, nghiệp vụ được hưởng từ 30-60 triệu đồng/tháng; các vị trí lễ tân, tài xế, bảo vệ từ 15-20 triệu đồng/tháng.
Đối với nhân sự kiêm nhiệm hoặc biệt phái, ngoài chế độ hiện hưởng, trường hợp được bố trí làm việc tại vị trí mới sẽ được hưởng thêm khoản phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí việc làm mới.
Bên cạnh chính sách tiền lương, nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế còn được hưởng chế độ tiền thưởng dựa trên kết quả, hiệu quả công việc.
Quỹ tiền thưởng được trích bằng 10% tổng quỹ tiền lương, gồm thưởng theo kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng năm và thưởng đột xuất đối với những trường hợp có thành tích nổi bật.
Theo TP.HCM, cơ chế tiền lương và thưởng theo thị trường nhằm tạo điều kiện thu hút nhân sự có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm quốc tế và khả năng cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Nghị quyết có hiệu lực áp dụng từ ngày 1/1/2026 đến hết ngày 31/12/2028.
Trong giai đoạn này, việc bố trí nguồn lực tài chính cho nhân sự được kỳ vọng giúp Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế duy trì hoạt động ổn định, thu hút đội ngũ chuyên gia chất lượng cao và từng bước vận hành theo cơ chế tự chủ khi đủ điều kiện.