Công ty Môi trường đô thị Hải Phòng ra mắt mô hình Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa

Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng vừa tổ chức hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026-2030, hướng tới nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Tại hội nghị, Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng cho biết, hiện đơn vị có 1.445 đoàn viên, sinh hoạt tại 19 Công đoàn bộ phận và 104 tổ Công đoàn. Mặc dù đặc thù công việc ngành vệ sinh môi trường luôn đối mặt với rủi ro, vất vả, nặng nhọc và độc hại, song lực lượng đoàn viên, người lao động Công ty luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, xung kích bảo đảm cảnh quan đô thị thành phố xanh - sạch - đẹp.

Những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hải Phòng đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động.

Trong đó, Công đoàn phối hợp với bộ phận chuyên môn điều chỉnh mức ăn ca từ 20.000 đồng lên 30.000 đồng/người/ca, góp phần cải thiện chất lượng bữa ăn, bảo đảm sức khỏe cho công nhân.

Cùng với đó, công tác thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được duy trì thường xuyên. Hằng năm, Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi đoàn viên công nhân có hoàn cảnh khó khăn, trợ cấp đột xuất cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn, gặp rủi ro và tặng quà Tết, trợ cấp cho gia đình công nhân tử vong, trong thời gian công tác tại Công ty, hỗ trợ nhà mái ấm Công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Không chỉ chú trọng chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn Công ty đã tích cực vận động đoàn viên tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, rèn luyện sức khỏe, góp phần nâng cao đời sống tinh thần.

Các chương trình tham quan, học tập kinh nghiệm được tổ chức thường xuyên với quy mô ngày càng mở rộng, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. Đặc biệt, các hoạt động chăm lo đời sống lao động nữ luôn được Công đoàn quan tâm triển khai.

Căn cứ theo bộ tiêu chí mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" của LĐLĐ thành phố, Công đoàn Công ty rà soát, đánh giá đạt 90/100 điểm. Kết quả tự rà soát này là tiền đề, cơ sở vững chắc để Công đoàn Công ty triển khai mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" giai đoạn 2026 - 2030.

Trong giai đoạn 2026 - 2030, Công đoàn Công ty tập trung nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; tiếp tục chăm lo đời sống, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Đồng thời, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao, đào tạo kỹ năng, phát huy phong trào thi đua và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đại diện Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng ghi nhận và biểu dương sự chủ động, quyết tâm của Đảng ủy, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty.

Đại diện Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh, mục tiêu cốt lõi của mô hình là xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự vững mạnh, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Việc xây dựng mô hình không phải là phong trào hình thức, mà phải là quá trình đổi mới thực chất nội dung và phương thức hoạt động, để mỗi người lao động cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn..

TP Hải Phòng ghi nhận, biểu dương sự chủ động, quyết tâm của Đảng ủy, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty trong triển khai xây dựng mô hình.

Đại diện Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh, mục tiêu cốt lõi của mô hình là xây dựng tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Việc xây dựng mô hình không chỉ dừng lại ở các phong trào mang tính hình thức mà phải gắn với đổi mới thực chất nội dung, phương thức hoạt động, để mỗi đoàn viên, người lao động cảm nhận rõ sự đồng hành của tổ chức công đoàn.

Để mô hình phát huy hiệu quả, lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố đề nghị Công đoàn Công ty bám sát bộ tiêu chí, cụ thể hóa từng tiêu chuẩn bằng những việc làm thiết thực, tránh chạy theo thành tích. Nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; tăng cường đối thoại định kỳ, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể.

Đồng thời, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe, thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp độc hại và nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân. Các phong trào thi đua cần gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp.

Ngay sau hội nghị ra mắt mô hình, Công đoàn Công ty đã tổ chức chương trình "Bữa cơm Công đoàn", đồng thời phối hợp tuyên truyền phòng, chống "tín dụng đen" cho đông đảo đoàn viên, người lao động. 

Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố trao các suất quà cho con của thương binh, liệt sĩ là người lao động của Công ty.