Eurowindow tái thiết nơi làm việc, nâng cao trải nghiệm cho cán bộ, nhân viên

Triển khai chiến dịch "90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất" cho người lao động, Eurowindow đang có sự chuyển mình mạnh mẽ, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, đón đầu giai đoạn tăng trưởng mới.

Sau gần 24 năm phát triển và mở rộng quy mô, Công ty CP Eurowindow hiện là đối tác cung cấp, lắp đặt hoàn thiện hạng mục cửa và vách nhôm kính cho các chủ đầu tư lớn cùng hàng triệu công trình nhà riêng lẻ trên cả nước. 

Truyền tải thông điệp "đầu tư con người như một động lực phát triển bền vững", giữ vững vị thế TOP 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Top 10 Nơi làm việc tốt nhất ngành vật liệu xây dựng, ông Nguyễn Cảnh Hồng, Tổng giám đốc Eurowindow nhấn mạnh, chiến dịch 90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất nhằm mục tiêu lan tỏa mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, đồng hành, hợp tác và ý thức chủ động cải tiến, nâng cao năng suất công việc của mỗi thành viên, thông qua những hành động cụ thể, hiệu quả thực chất.

Với tinh thần "đã tốt thì phải tốt hơn", chiến dịch "90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất" được triển khai như một bước chuyển mình toàn diện, nhằm nâng cao trải nghiệm và sự gắn kết của cán bộ nhân viên trong kỷ nguyên vươn mình bứt phá.

Theo đại diện Ban lãnh đạo Eurowindow, chiến dịch tập trung vào 5 nhóm tiêu chí tạo nên một nơi làm việc tốt cho người lao động.

Eurowindow hướng tới gia tăng thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn cho người lao động. Không chỉ đảm bảo chi trả lương đầy đủ, đúng hạn; doanh nghiệp còn có các chính sách thưởng Lễ, Tết, thưởng sáng kiến, thưởng hiệu suất vượt trội cho người lao động. 

Song song với đó, doanh nghiệp chú trọng các chương trình chăm sóc sức khỏe, tổ chức các hoạt động gắn kết nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ công nhân viên.

Về điều kiện làm việc, Eurowindow trang bị đầy đủ đồng phục, công cụ, dụng cụ lao động, bố trí không gian làm việc hiện đại, an toàn. Đây là yếu tố quan trọng giúp người lao động yên tâm làm việc, nâng cao năng suất và chất lượng công việc hàng ngày.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp tiếp tục chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, hệ thống đánh giá KPI… hướng tới xây dựng môi trường làm việc minh bạch, khách quan và hiệu quả và công bằng, "làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít". 

Việc tăng định lượng, giảm định tính trong quản trị và đánh giá người lao động, ghi nhận xứng đáng những đóng góp cụ thể của cá nhân là nền tảng xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp ở Eurowindow.

Đào tạo và phát triển năng lực cũng là một trọng tâm triển khai trong chiến dịch lần này. Tất cả các khối, đơn vị của Eurowindow đều cho biết sẽ tiếp tục đẩy mạnh triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng lãnh đạo cho toàn thể đội ngũ cán bộ, công nhân viên. 

Thông qua đó, người lao động có thêm cơ hội hoàn thiện bản thân, nâng cao năng lực nghề nghiệp và thích ứng tốt hơn với yêu cầu công việc trong giai đoạn mới.

Đặc biệt, Eurowindow chú trọng xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, tạo điều kiện để nhân sự được thử thách, phát triển và đảm nhiệm các vị trí quản lý. Đây cũng là một trong những yếu tố giúp Eurowindow giữ chân nhân sự có năng lực, đồng thời tạo sức hút với các ứng viên đang tìm kiếm môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến dài hạn.

Trong khuôn khổ sự kiện Kick-off, lãnh đạo các khối, đơn vị Eurowindow đã thực hiện nghi thức tuyên thệ và ký cam kết triển khai chiến dịch. 

Hoạt động này thể hiện quyết tâm của đội ngũ lãnh đạo trong việc đồng hành cùng người lao động, đồng thời khẳng định việc xây dựng nơi làm việc tốt nhất không chỉ là nhiệm vụ của riêng bộ phận nhân sự mà là trách nhiệm chung của toàn hệ thống Eurowindow.

Cam kết từ đội ngũ lãnh đạo Eurowindow, quyết tâm thay đổi, đồng hành cùng đội ngũ nhân sự tái thiết nơi làm việc đã tốt nay còn tốt hơn, ngày càng chuyên nghiệp hơn.

Là một trong những cán bộ nhân viên tham dự chương trình, chị Nguyễn Thị Mai, chuyên viên Quản lý hệ thống và quy định về chính sách cho biết, chiến dịch mang đến nguồn động lực tích cực cho người lao động trong quá trình cải thiện tác phong, nâng cao hiệu suất và chủ động phát triển bản thân.

"Tại Eurowindow, chúng tôi được trao cơ hội học hỏi liên tục thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ sát thực tế và sự hướng dẫn tận tình từ cấp quản lý. Chiến dịch 90 ngày này mang lại nguồn động lực lớn, giúp mỗi cá nhân chủ động thay đổi tác phong, nâng cao hiệu suất để cùng xây dựng Eurowindow thành ngôi nhà thứ hai", chị Mai chia sẻ.

Trong bối cảnh ngành Xây dựng và vật liệu xây dựng cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ về nhân sự chất lượng cao, việc đầu tư bài bản vào môi trường làm việc được xem là một trong những yếu tố then chốt giúp Eurowindow củng cố uy tín thương hiệu tuyển dụng. 

Không chỉ hướng tới mục tiêu thu hút nhân tài, chiến dịch "90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất" còn thể hiện cam kết của doanh nghiệp trong việc xây dựng một môi trường làm việc nơi người lao động được tôn trọng, được ghi nhận và có cơ hội phát triển dài hạn.

Cùng với quá trình mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty Cổ phần Eurowindow hiện đang tuyển dụng nhân sự tại nhiều tỉnh thành trên cả nước, tập trung vào các nhóm vị trí thuộc khối kinh doanh và khối sản xuất.

Ở khối kinh doanh, Eurowindow tuyển dụng nhân viên kinh doanh kênh dự án và kênh nhà riêng, phù hợp với những ứng viên mong muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển thu nhập, mở rộng kỹ năng tư vấn, bán hàng và thăng tiến trong hệ thống. 

Ở khối sản xuất, doanh nghiệp tuyển dụng công nhân sản xuất, vận hành máy tại các nhà máy trực thuộc hệ thống Eurowindow, tạo cơ hội việc làm ổn định cho người lao động có mong muốn gắn bó lâu dài.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin chi tiết và nộp hồ sơ trực tuyến tại Fanpage Tuyển dụng chính thức của Eurowindow:
https://www.facebook.com/eurowindow.tuyendung