6.539 sáng kiến, 1.166 tỷ đồng làm lợi sau hai năm là minh chứng cho sức sáng tạo của người lao động ngành Xây dựng, biến phong trào thi đua thành những giá trị thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động.
Hơn 6.500 sáng kiến giúp ngành Xây dựng làm lợi 1.166 tỷ đồng
Theo báo cáo của Công đoàn Xây dựng Việt Nam, giai đoạn 2024-2025 diễn ra trong bối cảnh ngành Xây dựng đối mặt nhiều khó khăn khi thị trường biến động, giá nguyên vật liệu tăng, nhiều đơn vị thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Tuy nhiên, chính trong hoàn cảnh đó, phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" tiếp tục được duy trì và lan tỏa rộng khắp tại các doanh nghiệp, công trường và cơ quan, đơn vị trong toàn ngành.
Giữa bối cảnh ngành Xây dựng còn nhiều khó khăn, hơn 6.500 sáng kiến của người lao động đã tạo giá trị làm lợi khoảng 1.166 tỷ đồng, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động.
Kết quả, toàn ngành ghi nhận 6.539 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất và đổi mới quản lý được đưa vào thực tiễn. Nhiều sáng kiến tập trung xử lý những vấn đề phát sinh ngay tại công trường, cải tiến quy trình thi công, làm chủ thiết bị công nghệ hiện đại tại các dự án trọng điểm, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý.
Ông Phạm Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam, cho biết các sáng kiến ngày càng đa dạng, xuất phát từ thực tiễn sản xuất và đáp ứng yêu cầu đổi mới của doanh nghiệp.
"Các sáng kiến tập trung giải quyết trực tiếp những 'nút thắt' kỹ thuật trên công trường, làm chủ công nghệ thi công tiên tiến tại các dự án trọng điểm quốc gia, đồng thời tinh gọn quy trình quản lý, thúc đẩy chuyển đổi số tại các cơ quan, đơn vị.
Sự gia tăng cả về số lượng và chất lượng sáng kiến phản ánh tinh thần vượt khó, không ngừng học hỏi và khả năng thích ứng của người lao động ngành Xây dựng trong bối cảnh mới", ông Phương nói.
Không chỉ dừng ở những con số về sáng kiến, hiệu quả kinh tế mang lại cũng rất rõ nét. Theo thống kê, việc áp dụng các sáng kiến đã giúp các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp làm lợi khoảng 1.166 tỷ đồng trong hai năm.
Trong điều kiện doanh nghiệp phải đối mặt với áp lực chi phí sản xuất, giá nguyên vật liệu biến động và yêu cầu nâng cao năng lực cạnh tranh, nguồn lợi này góp phần tiết giảm chi phí, rút ngắn thời gian thi công, tối ưu quy trình sản xuất. Quan trọng hơn, đây là nguồn lực giúp nhiều đơn vị duy trì việc làm, bảo đảm thu nhập, chăm lo phúc lợi và ổn định đời sống người lao động.
Kết quả của phong trào thi đua cũng phản ánh chất lượng nguồn nhân lực ngành Xây dựng đang được nâng lên. Hiện 78,7% người lao động trong ngành đã qua đào tạo chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, tạo nền tảng để tiếp cận công nghệ mới và nâng cao năng suất lao động.
Khi sáng tạo trở thành sức mạnh của người lao động
Theo Công đoàn Xây dựng Việt Nam, các kỹ sư, công nhân kỹ thuật và người lao động đang từng bước làm chủ công nghệ thi công hiện đại, đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số ngay tại công trường, nhà máy. Đây được xem là nền tảng quan trọng để hình thành đội ngũ "công nhân số", đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn mới.
Để phong trào thi đua đi vào thực chất, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã đổi mới phương thức tổ chức, đưa các hoạt động thi đua gắn trực tiếp với nhiệm vụ sản xuất tại từng công trường, nhà máy.
Trong đó, tổ chức công đoàn đã phối hợp với Bộ Xây dựng, chủ đầu tư và các ban quản lý dự án triển khai nhiều phong trào thi đua tại các công trình trọng điểm quốc gia, nổi bật là đợt thi đua "500 ngày đêm thi đua hoàn thành 3.000km đường bộ cao tốc" do Thủ tướng Chính phủ phát động.
Cùng với đó, phong trào "Lao động sáng tạo" được gắn với chương trình "Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số" và chiến dịch "Bình dân học vụ số", khuyến khích đoàn viên, người lao động nghiên cứu, ứng dụng công nghệ vào quản lý và sản xuất, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Từ hơn 6.500 sáng kiến và giá trị làm lợi hơn 1.166 tỷ đồng, có thể thấy sáng tạo đang trở thành động lực quan trọng của người lao động ngành Xây dựng. Những sáng kiến xuất phát từ thực tiễn lao động không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn mà còn góp phần bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của ngành.