LILAMA đào tạo 46 kỹ sư trẻ, chuẩn bị nhân lực cho các dự án công nghiệp, năng lượng
Tổng công ty Lắp máy Việt Nam - CTCP (Bộ Xây dựng) đang tổ chức đào tạo 46 kỹ sư mới để chuẩn bị nhân lực chất lượng cao cho các dự án công nghiệp, năng lượng. Chương trình kết hợp lý thuyết với thực tiễn ở dự án nhà máy điện Nhơn Trạch 3&4.
Với định hướng lấy con người làm nền tảng phát triển, trong thời gian qua, Tổng công ty Lắp máy Việt Nam - CTCP (LILAMA) tiếp tục triển khai các hoạt động xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhằm từng bước nâng cao năng lực cạnh tranh, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của các dự án công nghiệp và năng lượng trong giai đoạn mới.
Tổng công ty LILAMA đang tổ chức đào tạo 46 kỹ sư mới, kết hợp lý thuyết tại Tổng công ty với thực tiễn tại dự án nhà máy điện Nhơn Trạch 3&4.
Từ ngày 7/9, LILAMA đã khởi động chương trình đào tạo bài bản dành cho 46 nhân sự mới được tuyển dụng vào tháng 4/2026. Chương trình không chỉ trang bị kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện để đội ngũ kỹ sư trẻ từng bước làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại các dự án công nghiệp, năng lượng quy mô lớn.
Trong giai đoạn đầu, các học viên được đào tạo tập trung tại trụ sở Tổng công ty về văn hóa doanh nghiệp, an toàn lao động, quản lý dự án, quản lý hợp đồng, quản lý chất lượng, kỹ thuật và các kỹ năng cần thiết trong quá trình triển khai dự án.
Nội dung đào tạo được xây dựng theo hướng kết hợp kiến thức chuyên môn với kinh nghiệm thực tiễn, do các cán bộ có kinh nghiệm của LILAMA trực tiếp truyền đạt.
Từ ngày 19 - 30/10, các kỹ sư trẻ tiếp tục tham gia đào tạo thực tế tại Ban dự án điện Nhơn Trạch 3&4.
Đây là dự án điện khí LNG hiện đại, nơi LILAMA tham gia liên danh tổng thầu EPC cùng Samsung C&T, tạo môi trường thuận lợi để các kỹ sư trẻ tiếp cận công nghệ tiên tiến và học hỏi kinh nghiệm triển khai dự án quy mô lớn.
Dưới sự hướng dẫn của đội ngũ cán bộ, kỹ sư giàu kinh nghiệm, các nhân sự mới sẽ được tìm hiểu toàn diện quy trình tổ chức thực hiện dự án EPC, từ quản lý hợp đồng, thiết kế, tiến độ, chất lượng đến thi công lắp đặt, nghiệm thu, chạy thử và bàn giao công trình.
Bên cạnh hoạt động trao đổi chuyên môn, các kỹ sư trẻ còn được trực tiếp tìm hiểu hệ thống thiết bị tại nhà máy như tuabin, máy phát điện, hệ thống điện, điều khiển và các hệ thống phụ trợ.
Qua đó, họ sẽ có cơ hội kết nối kiến thức lý thuyết với thực tế, nâng cao tư duy hệ thống và hiểu rõ hơn yêu cầu phối hợp giữa các chuyên ngành trong quá trình thực hiện dự án.
Chia sẻ về chương trình đào tạo, kỹ sư trẻ Đinh An Bảo (chuyên ngành cơ khí) cho biết: "Được học tập thực tế tại một dự án lớn như Nhơn Trạch 3&4 là cơ hội rất quý báu đối với những kỹ sư mới như chúng tôi.
Qua chương trình, tôi mong muốn hiểu rõ hơn cách tổ chức thi công, kiểm tra, nghiệm thu thiết bị và tích lũy những kinh nghiệm thực tế để sớm đáp ứng yêu cầu công việc".
Cán bộ LILAMA hướng dẫn kỹ sư trẻ tìm hiểu hệ thống thiết bị tại nhà máy.
Trong khi đó, kỹ sư trẻ Nguyễn Nhật Hoàng (chuyên ngành điện, điều khiển) chia sẻ: "Chương trình đào tạo giúp tôi có cái nhìn thực tế hơn về công việc của một kỹ sư dự án, đặc biệt là sự phối hợp giữa các chuyên ngành điện, điều khiển và cơ khí.
Đây là những kiến thức, kinh nghiệm rất hữu ích để chúng tôi tự tin hơn khi được giao nhiệm vụ trong thời gian tới".
Việc chủ động tuyển dụng, tổ chức đào tạo bài bản và đưa nhân sự mới tiếp cận thực tiễn tại các dự án trọng điểm tiếp tục thể hiện sự quan tâm, đầu tư dài hạn của LILAMA đối với công tác phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Xây dựng.
Đây không chỉ là bước chuẩn bị đội ngũ kỹ sư kế cận mà còn góp phần kế thừa, phát huy kinh nghiệm và năng lực tổng thầu EPC đã được LILAMA tích lũy qua nhiều công trình lớn.