Thị trường lao động Cần Thơ xuất hiện nghịch lý khi nguồn cung không thiếu nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển. Từ lao động phổ thông đến nhân lực chất lượng cao đều thiếu hụt, đặt ra yêu cầu cấp bách về đào tạo và kết nối cung, cầu.
Lao động di cư lớn nhất cả nước
Ngày 24/3, ông Lê Công Lý, Trưởng Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP Cần Thơ cho biết, nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn năm 2026 rất lớn, ước khoảng 29.150 lao động.
Công ty thủy sản tại Cần Thơ cần lượng lớn lao động phổ thông phục vụ sản xuất.
Một số doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động có thể kể đến như Công ty TaeKwang với khoảng 17.600 lao động, Công ty Lạc Tỷ II khoảng 12.700 lao động, Công ty Minh Phú - Hậu Giang khoảng 5.200 lao động, Công ty TNHH Jia Zhi khoảng 3.000 lao động…
Tuy nhiên, việc tuyển dụng lại gặp nhiều khó khăn do nguồn lao động phổ thông tại địa phương và các tỉnh lân cận ngày càng thu hẹp.
Theo ông Lý, một trong những nguyên nhân chính là xu hướng dịch chuyển lao động sang các trung tâm công nghiệp lớn như TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương - nơi có mức thu nhập và điều kiện làm việc hấp dẫn hơn. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp tại Cần Thơ rơi vào tình trạng "khát" lao động dù nhu cầu sản xuất tăng.
Thực tế, các ngành như may mặc, chế biến thủy sản đang thiếu hụt nghiêm trọng lao động phổ thông. Trong khi đó, nguồn lao động tại chỗ lại không ổn định, biến động lớn, dẫn đến chi phí tuyển dụng, đào tạo của doanh nghiệp tăng cao.
TS. Nguyễn Xuân Phong, Giám đốc Phân hiệu Trường Đại học FPT tại TP Cần Thơ cho rằng, thực tế lao động trẻ từ ĐBSCL, trong đó có Cần Thơ lên TP.HCM và các tỉnh Đông Nam Bộ tìm việc vẫn ở mức cao.
"ĐBSCL hiện có tỷ lệ lao động di cư ròng lớn nhất cả nước, lực lượng rời đi chủ yếu lao động trẻ có trình độ. Nhiều sinh viên ra trường cho biết, họ lựa chọn rời Cần Thơ vì mức thu nhập tại các đô thị lớn cao hơn từ 30 - 60%, cơ hội nghề đa dạng hơn và môi trường phát triển chuyên nghiệp hơn", TS. Phong nhận định.
Không chỉ thiếu lao động phổ thông, doanh nghiệp còn đối mặt với bài toán nan giải hơn là thiếu nhân lực chất lượng cao phục vụ chuyển đổi số, đổi mới công nghệ.
Công ty Thủy sản TP Cần Thơ tuyển dụng công nhân khó khăn do di cư lên tỉnh khác.
Bài toán giữ chân nhân lực
Theo khảo sát của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh ĐBSCL, nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ tự động hóa, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo đang gia tăng nhanh, song nguồn cung tại chỗ còn rất hạn chế.
Ông Đào Chí Nghĩa, Phó trưởng đoàn chuyên trách Đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ cho rằng, việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố vẫn còn nhiều hạn chế. Công tác dự báo nhu cầu thị trường lao động chưa sát thực tế, trong khi sự liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp còn lỏng lẻo.
Ở góc độ đào tạo, TS. Nguyễn Xuân Phong, Giám đốc Phân hiệu Trường Đại học FPT tại TP Cần Thơ chỉ ra, dù tỷ lệ lao động qua đào tạo khá cao nhưng chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp. Sinh viên mới ra trường còn thiếu kỹ năng thực hành, năng lực số, ngoại ngữ và kinh nghiệm thực tế.
Ngành dệt may tại Cần Thơ cần nhiều công nhân có tay nghề nhưng tuyển dụng rất khó.
Trước thực trạng này, các chuyên gia cho rằng cần đồng bộ nhiều giải pháp, từ nâng cao chất lượng đào tạo, gắn kết chặt chẽ giữa nhà trường và doanh nghiệp đến xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ phù hợp.
Đặc biệt, việc phát triển nhà ở công nhân, cải thiện môi trường làm việc và thu hút doanh nghiệp công nghệ cao đầu tư được xem là yếu tố then chốt để giữ chân và thu hút nguồn nhân lực trong dài hạn.
Nếu không có giải pháp đột phá, nghịch lý "thừa lao động nhưng thiếu người làm" tại Cần Thơ sẽ còn kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực cạnh tranh và thu hút đầu tư của địa phương.
Ban Quản lý các KCX&CN TP Cần Thơ hiện quản lý 13 KCN, 2 cụm công nghiệp tập trung; lũy kế thu hút 348 dự án với tổng vốn đầu tư trong nước hơn 134.832 tỷ đồng và vốn FDI hơn 4,49 tỷ USD; tổng số lao động khoảng 96.506 người; năm 2025 giá trị sản xuất công nghiệp đạt khoảng 94.770 tỷ đồng, chiếm gần 50% toàn thành phố; kim ngạch xuất khẩu hơn 2,28 tỷ USD; nộp ngân sách khoảng 4.742 tỷ đồng; năm 2026 nhu cầu lao động ước khoảng 29.150 người.
