“Những bông hồng thép” ngành Xây dựng tỏa sáng sau 10 năm thi đua

10 năm thi đua, những nữ kỹ sư, công nhân và cán bộ ngành Xây dựng đã viết nên câu chuyện truyền cảm hứng về sức mạnh, sáng tạo và nhân văn của phụ nữ thời hiện đại.

Vinh danh 86 điển hình “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” ngành Xây dựng

Ngày 3/4/2026, Công đoàn Xây dựng Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” trong toàn ngành.

Tại sự kiện, 13 tập thể và 73 cá nhân tiêu biểu sẽ được vinh danh - những bông hoa đẹp góp phần làm nên diện mạo mới cho ngành Xây dựng.

Thông tin từ Công đoàn Xây dựng VN cho thấy, trong giai đoạn 2010 - 2025, đội ngũ nữ đoàn viên, người lao động ngành Xây dựng đã có bước chuyển mình mạnh mẽ.

Từ những công trường nắng gió đến các phòng thí nghiệm hiện đại, từ bản vẽ kỹ thuật đến những công trình quy mô lớn, họ không chỉ hiện diện mà còn khẳng định vai trò không thể thay thế.

Phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” vì thế không còn là khẩu hiệu, mà đã trở thành nguồn động lực bền bỉ, nơi tôn vinh và lan tỏa những giá trị tốt đẹp của người phụ nữ trong thời kỳ mới: bản lĩnh, trí tuệ và giàu lòng nhân ái.

Hiện nay, toàn ngành có 34.876 nữ đoàn viên, người lao động, chiếm 26,8%. Phụ nữ ngành Xây dựng đã bước ra khỏi những giới hạn truyền thống, tham gia sâu rộng vào các lĩnh vực cốt lõi như quản lý hạ tầng, sản xuất vật liệu, xây lắp, cơ khí và nghiên cứu khoa học.

Đáng chú ý, xu hướng chuyển dịch từ lao động thủ công sang lao động trí tuệ diễn ra rõ nét: chỉ trong 5 năm gần đây, tỷ lệ nữ có trình độ đại học và sau đại học tăng thêm 15%.

Ở nhiều đơn vị tư vấn, thiết kế, chị em đã làm chủ các công nghệ tiên tiến như BIM, nghiệm thu điện tử và quản trị số, từng bước xóa bỏ những định kiến về sự “khô khan” hay “yếu thế” của phụ nữ trong lĩnh vực kỹ thuật.

Không chỉ dừng lại ở sự tham gia, phụ nữ ngành Xây dựng còn là nguồn cảm hứng sáng tạo. Trong 15 năm qua, hàng chục nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã ra đời. Riêng giai đoạn 2020 - 2025, có hơn 1.130 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi ước tính trên 30,7 tỷ đồng.

Những gương mặt tiêu biểu như chị Lê Thị Việt Hà với giải pháp tối ưu hóa check-in trực tuyến, kỹ sư Nguyễn Thị Bích Ngọc làm chủ dây chuyền sản xuất xanh, hay chị Nguyễn Thị Minh Tâm với các đồ án quy hoạch… là minh chứng sống động cho hình ảnh người phụ nữ hiện đại: giỏi chuyên môn, vững công nghệ và giữ trọn hạnh phúc gia đình – với tỷ lệ gia đình đạt chuẩn văn hóa luôn trên 95%.

Bứt phá trong chuyển đổi số và phát triển xanh

Đằng sau những thành quả ấy là sự đồng hành bền bỉ của tổ chức Công đoàn. Hệ thống Ban Nữ công được duy trì rộng khắp, trở thành điểm tựa tinh thần cho chị em.

Các chính sách chăm lo ngày càng thiết thực: hỗ trợ chi phí gửi trẻ, nâng mức tiền ăn ca, khám sức khỏe chuyên sâu, hay những mái ấm nghĩa tình giúp hàng nghìn nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn an cư lạc nghiệp.

Đồng thời, hơn 314.000 lượt con em người lao động đã được quan tâm, khen thưởng - gieo mầm cho một thế hệ tương lai vững vàng.

Từ thực tiễn, nhiều ý kiến cũng cho rằng trong bối cảnh hiện đại, phong trào cần được tiếp cận theo hướng bình đẳng và chia sẻ trách nhiệm, thay vì đặt gánh nặng kép lên phụ nữ. Khi đó, giá trị của phong trào không chỉ là thi đua mà còn là nền tảng phát triển bền vững nguồn nhân lực nữ.

Bên cạnh những kết quả đáng tự hào, vẫn còn đó những thách thức: điều kiện làm việc khắc nghiệt tại công trường, áp lực di chuyển xa, môi trường độc hại, cùng với sự chênh lệch giữa các khu vực doanh nghiệp.

Một số mô hình hoạt động cũng cần đổi mới để phù hợp hơn với lực lượng lao động nữ trẻ trong thời đại số.

Bước vào giai đoạn 2025 - 2030, ngành Xây dựng đứng trước nhiều cơ hội từ chuyển đổi số và xu hướng phát triển xanh. Mục tiêu đặt ra là xây dựng đội ngũ nữ lao động có bản lĩnh, sức khỏe và khả năng thích ứng cao.

Cùng với đó, các kiến nghị về chính sách đặc thù, từ tuổi nghỉ hưu, phụ cấp ngành đến hạ tầng an sinh như nhà trẻ, nhà ở xã hội đang được đề xuất nhằm tạo điều kiện tốt hơn để phụ nữ yên tâm cống hiến.