TP.HCM đặt mục tiêu tạo mới khoảng 180.000 việc làm trong năm 2026 và khoảng 900.000 việc làm giai đoạn 2026 - 2030, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của siêu đô thị hơn 14 triệu dân và các ngành mũi nhọn như AI, bán dẫn, tài chính, logistics.
Chiều 2/4, tại họp báo cung cấp tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn TP, Sở Nội vụ TP.HCM thông tin về tình hình phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn và nhấn mạnh, đây là yếu tố then chốt quyết định thành công của các mục tiêu phát triển trong bối cảnh thành phố đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số và bước vào giai đoạn phát triển mới.
TP.HCM đặt mục tiêu tạo mới khoảng 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026 - 2030.
Theo Sở Nội vụ, sau sáp nhập, TP.HCM trở thành siêu đô thị với diện tích hơn 6.772km², dân số trên 14 triệu người và khoảng 7,5 triệu lao động tham gia nền kinh tế.
Hiện nay, thành phố tập trung phát triển nhiều lĩnh vực mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, dịch vụ tài chính, logistics, cảng biển - vận tải quốc tế và giáo dục.
Sự chuyển dịch mạnh mẽ sang các ngành công nghệ cao và dịch vụ chất lượng cao đang đặt ra yêu cầu cấp thiết về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực kỹ thuật cao. Nếu không kịp thời cải thiện, sự mất cân đối giữa cơ cấu lao động và cơ cấu tăng trưởng có thể trở thành "điểm nghẽn" lớn đối với thành phố.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển, TP.HCM xác định phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ liên ngành, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ của nhiều cơ quan, tổ chức.
Đối với khu vực công, thành phố đang xây dựng nhiều chính sách đột phá để thu hút nhân tài, đặc biệt trong các lĩnh vực trọng điểm như tài chính quốc tế, công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và năng lượng mới. TP.HCM cũng chủ động tìm kiếm, mời gọi chuyên gia, nhà khoa học và người Việt Nam ở nước ngoài tham gia đóng góp.
Cùng đó, việc bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc "đúng người - đúng việc", lấy hiệu quả công việc làm thước đo, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp để phát huy năng lực đội ngũ.
Thành phố đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm.
Đối với khu vực ngoài công lập, TP.HCM đang triển khai nhiều kế hoạch và chiến lược phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, hiện đại và hội nhập.
Thành phố đặt mục tiêu tạo mới khoảng 180.000 việc làm trong năm 2026 và khoảng 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026 - 2030. Đồng thời, TP.HCM sẽ tăng cường kết nối cung - cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm, mở rộng các mô hình giao dịch chuyên biệt gắn với định hướng nghề nghiệp và đào tạo, đồng thời đẩy mạnh liên kết vùng để thu hút lao động.
Bên cạnh đó, các sở, ngành cũng được giao vai trò quan trọng trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ngành giáo dục đảm nhiệm công tác đào tạo và định hướng nghề nghiệp; ngành khoa học - công nghệ thúc đẩy đổi mới sáng tạo, kết nối viện - trường - doanh nghiệp; ngành công thương xác định nhu cầu nhân lực theo chuỗi ngành và phối hợp đào tạo theo nhu cầu thực tế.
Theo Sở Nội vụ, trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nếu chất lượng nguồn nhân lực không được cải thiện kịp thời, năng suất lao động sẽ bị ảnh hưởng, từ đó tác động trực tiếp đến mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững của TP.HCM trong thời gian tới.