Ngày 5/12, tại Hà Nội, Công đoàn Tổng công ty Đầu tư phát triển nhà và đô thị (HUD) tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025-2030.
Tham gia vào quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp
Dự và phát biểu chỉ đạo tại đại hội, ông Nguyễn Thanh Tùng, Phó chủ tịch Thường trực Công đoàn Xây dựng Việt Nam đánh giá: "Công đoàn Tổng công ty HUD đã chủ động, sáng tạo, bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị, phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện của người lao động, góp phần quan trọng vào thành tích chung của Công đoàn Xây dựng Việt Nam".
Phát biểu tại Đại hội, ông Đậu Minh Thanh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty HUD đề nghị nhiệm kỳ tới, Công đoàn thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm.
Ông Đậu Minh Thanh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty HUD phát biểu tại Đại hội.
Theo đó, Công đoàn tiếp tục làm tốt chức năng cốt lõi là chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Công đoàn cùng bộ phận chuyên môn tham gia vào quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp.
"Thay đổi mô hình tổ chức không chỉ là câu chuyện của lãnh đạo. Đó còn là sự thích ứng và đồng hành của người lao động. Công đoàn phải là lực lượng nòng cốt để giữ cho guồng máy không xáo trộn, tinh thần không giảm sút, văn hóa HUD không bị đứt gãy", ông Đậu Minh Thanh nhấn mạnh.
Công đoàn đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ viên chức lao động; đổi mới phương thức hoạt động; chuẩn bị và đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng...
Quan hệ lao động hài hòa, ổn định
Báo cáo tại Đại hội, ông Nguyễn Tùng Dương, Phó chủ tịch Công đoàn Tổng công ty HUD cho biết, Công đoàn Tổng công ty HUD hiện trực tiếp quản lý 25 công đoàn cơ sở trực thuộc, với trên 2.000 người lao động.
Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty HUD Đặng Hồng Quang nêu rõ 8 chỉ tiêu phấn đấu trong giai đoạn 2025-2030.
Trong giai đoạn 2023-2025, với phương châm "lấy người lao động làm trung tâm", các cấp công đoàn luôn ưu tiên chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Các cấp công đoàn tích cực phối hợp với chuyên môn, triển khai giải pháp đảm bảo việc làm, thu nhập, phúc lợi và cải thiện điều kiện lao động.
Thu nhập bình quân người lao động đạt xấp xỉ 11 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,2% so với đầu nhiệm kỳ. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ cơ bản được đảm bảo. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 90%, đáp ứng yêu cầu phát triển của đơn vị trong tình hình mới.
Các đại biểu bỏ phiếu bầu Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty HUD khóa VI.
Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp chuyên môn tổ chức nhiều cuộc đối thoại và hội nghị người lao động. Tỷ lệ ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 99,5%. Bản thỏa ước lao động tập thể có từ 3 nội dung trở lên, lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật đạt 100%.
Riêng thỏa ước lao động tập thể Công ty mẹ - Tổng công ty có tới 16 nội dung có lợi hơn cho người lao động. Hầu hết các thỏa ước lao động tập thể xếp loại A, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Công tác an toàn, vệ sinh lao động được ưu tiên hàng đầu, với 75 cuộc kiểm tra. Trên 2.000 người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Trong nhiệm kỳ không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
Công tác chăm lo đời sống được đẩy mạnh. 100% đơn vị tổ chức bữa ăn ca với mức chi từ 20.000-60.000 đồng/người/ngày. Đời sống văn hóa tinh thần của người lao động được chăm lo. Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức, thu hút hàng ngàn lượt người tham gia.
Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty HUD khóa VI, nhiệm kỳ 2025 – 2030 ra mắt Đại hội.
Công đoàn đã dành kinh phí 1,4 tỷ đồng để thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân và các ngày lễ, Tết; trích 5,1 tỷ đồng ủng hộ các địa phương khắc phục thiệt hại bởi lũ lụt, thiên tai.
Trong phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", HUD luôn là ngọn cờ đầu. Phong trào "Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật" ghi nhận và áp dụng 56 sáng kiến, giải pháp kỹ thuật có giá trị.
Qua các phong trào thi đua, nhiều tập thể, cá nhân đã được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba; Bằng khen Bộ trưởng Bộ Xây dựng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Xây dựng Việt Nam...
Đại hội đã tiến hành bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty HUD khóa VI, gồm 17 người.
Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành Công đoàn khóa VI đã bầu ra Ban thường vụ, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Ủy ban Kiểm tra và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Tổng công ty HUD nhiệm kỳ 2025-2030. Ông Đặng Hồng Quang, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy tiếp tục được bầu là Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty HUD.
Tại Đại hội, ông Đặng Hồng Quang, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty HUD nêu 8 chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ 2025-2030.
Cụ thể, tỷ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân viên chức lao động trong doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp cổ phần Nhà nước chi phối đạt 95% trở lên; Các loại hình doanh nghiệp khác là 75% trở lên.
Các công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể từ 90% trở lên. Mỗi thỏa ước lao động tập thể có ít nhất 3 nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Các công đoàn cơ sở, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc từ 80% trở lên.
Bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho 70% cán bộ công đoàn.
Vận động ít nhất 70% đoàn viên, người lao động tham gia học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp.
Phấn đấu hàng năm 80% công đoàn các cấp tổ chức kiểm tra tài chính cùng cấp; 15% công đoàn cơ sở doanh nghiệp được kiểm tra tài chính.
Phấn đấu hàng năm 100% công đoàn các cấp đạt tiêu chuẩn hoàn thành tốt nhiệm vụ; ít nhất 1 năm trong nhiệm kỳ Công đoàn Tổng công ty đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp thành lập được ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.