Trong bối cảnh ngành Xây dựng luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro nghề nghiệp, việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là mục tiêu hàng đầu của Công đoàn.
Ông Thái Hồng Khanh, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cơ khí Đông Anh, nhấn mạnh: Doanh nghiệp luôn hướng tới môi trường làm việc an toàn, bền vững.
Người lao động ngành Xây dựng làm việc trong môi trường luôn tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn
Tại công ty, Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch, tổ chức kiểm tra, giám sát, bảo đảm người lao động tuân thủ quy trình, nội quy an toàn. Cái gốc là bảo vệ người lao động.
Để biến an toàn trở thành thói quen và chuẩn mực văn hóa, Công đoàn triển khai nhiều phong trào thiết thực như “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi”, “Tuần lễ và Tháng an toàn tại doanh nghiệp”.
Những hoạt động thi đua này vừa tạo khí thế sôi nổi, vừa khuyến khích người lao động tuân thủ quy định an toàn thông qua động lực tinh thần và vật chất.
Công nhân Vũ Quốc Tư, Công ty CP Domatco chia sẻ: Chúng tôi đối diện tiếng ồn, bụi bặm, thiết bị máy móc lớn, nhiệt độ cao và vật liệu nặng… Nếu không nhận diện đúng nguy cơ và thực hiện biện pháp phòng ngừa, hậu quả sẽ rất nghiêm trọng. Vì vậy, làm việc an toàn là trách nhiệm, đồng thời bảo vệ chính mình, đồng nghiệp và gia đình.
Trên thực tế, vai trò quan trọng của mạng lưới an toàn vệ sinh viên cũng được Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) đặc biệt coi trọng.
Toàn ngành hiện có hơn 2.000 an toàn vệ sinh viên được tập huấn định kỳ, hướng dẫn công nhân mới, nhắc nhở sử dụng đúng phương tiện bảo hộ, giám sát việc tuân thủ quy định an toàn. Tuy vậy, một số đơn vị vẫn còn hoạt động hình thức, chưa được bồi dưỡng kịp thời, ảnh hưởng đến hiệu quả thực tế.
CĐXDVN khẳng định Công đoàn giữ vai trò nòng cốt trong xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp thông qua tuyên truyền, giám sát, tổ chức phong trào thi đua và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Khi phát huy tốt chức năng, doanh nghiệp không chỉ giảm thiểu tai nạn lao động mà còn nâng cao năng suất, chất lượng sản xuất và xây dựng môi trường làm việc văn minh, bền vững.
Công đoàn giữ vai trò nòng cốt trong xây dựng văn hóa an toàn
Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai Đề án “Thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030” theo Quyết định 412/QĐ-TLĐ (14/11/2025). Đề án thúc đẩy các hoạt động cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn, nâng cao nhận thức và kỹ năng của người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp áp dụng bộ tiêu chí đánh giá mức độ văn hóa an toàn và lập kế hoạch cải thiện hàng năm.
Chỉ tiêu giai đoạn 2025–2027 đặt ra: 100% liên đoàn lao động tỉnh, ngành và công đoàn cấp trên trực tiếp triển khai kế hoạch, vận động mỗi năm ít nhất 1 doanh nghiệp xây dựng mô hình điểm văn hóa an toàn; 100% đơn vị tổ chức tuyên truyền về văn hóa an toàn; ít nhất 70% cán bộ công đoàn chuyên trách và 50% an toàn vệ sinh viên được tập huấn nâng cao kỹ năng.
Đến năm 2030, mỗi Công đoàn ngành trung ương, Công đoàn Tổng công ty, liên đoàn lao động thuộc Tổng Liên đoàn sẽ vận động xây dựng ít nhất 5 mô hình doanh nghiệp với văn hóa an toàn lao động tiêu biểu.
Với những nỗ lực này, Công đoàn không chỉ bảo vệ người lao động mà còn góp phần xây dựng ngành Xây dựng phát triển bền vững, an toàn và văn minh, trở thành lực lượng thúc đẩy cải thiện điều kiện lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất tại các doanh nghiệp.