Khi dịch cơ bản đã được kiểm soát, Bắc Giang và Bắc Ninh đã đồng ý cho lao động ngoại tỉnh trở lại làm việc với điều kiện phải đảm bảo các quy định phòng chống dịch.

Công nhân KCN Đình Trám (Việt Yên, Bắc Giang) trở lại làm việc. Ảnh: H.A.

Điều kiện với lao động ngoại tỉnh trở lại Bắc Ninh làm việc

UBND tỉnh Bắc Ninh vừa ra văn bản về việc tiếp tục triển khai quy định tạm thời đảm bảo an toàn phòng, chống dịch COVID-19 trong tình hình mới trên địa bàn.

Theo đó, Chủ tịch UBND Bắc Ninh đồng ý cho các doanh nghiệp được đón người lao động từ tỉnh, thành khác đến làm việc, kể cả lao động đến từ Bắc Giang với điều kiện người lao động không phải là đối tượng cách ly y tế, không đến từ khu vực áp dụng Chỉ thị 16 của Thủ tướng.

Người lao động tập trung tại một địa điểm tại địa phương để xét nghiệm bằng phương pháp RT-PCR có kết quả âm tính. Sau khi có kết quả âm tính, doanh nghiệp mới được chở người lao động di chuyến đến tỉnh để đưa vào khu lưu trú tập trung.

Công nhân tại Công ty Samsung Bắc Ninh (KCN Yên Phong) được tiêm vaccine COVID-19. Ảnh: PV

Sau 3 ngày xét nghiệm bằng phương pháp test nhanh hoặc RT-PCR âm tính hoặc RT-PCR âm tính thì người lao động mới được cho đi làm và bố trí chỗ làm, ăn và chỗ ngủ riêng biệt trong thời gian tối thiểu 2 tuần.

Đối với những doanh nghiệp có nhu cầu cho người lao động đến nhà máy trong hệ thống, đối tác tại tỉnh, thành khác làm việc, chủ tịch UBND tỉnh đồng ý cho công nhân di chuyển đến nơi làm việc mới, tuy nhiên doanh nghiệp phải được sự đồng ý của cấp chính quyền nơi tiếp nhận người lao động từ tỉnh…

Bên cạnh đó, tỉnh Bắc Ninh cũng cho phép tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được phép hoạt động trở lại, trừ những doanh nghiệp có ca F0 và không đáp ứng được yêu cầu mà tổ kiểm tra chỉ ra hoặc chưa được tiến hành kiểm tra. Nếu những doanh nghiệp này muốn hoạt động trở lại thì lập kế hoạch gửi cấp thẩm quyền xem xét theo quy định.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu hàng tuần các doanh nghiệp phải xét nghiệm cho tất cả công nhân đi làm tối thiểu 20% tổng sổ lao động, khuyến khích xét nghiệm 100%.

Bắc Giang phối hợp với tỉnh bạn đón lao động trở lại

Đối với lao động ngoại tỉnh muốn trở lại Bắc Giang làm việc, doanh nghiệp chỉ cần cung cấp đầy đủ thông tin về nhu cầu tuyển lao động đối với người lao động ngoài tỉnh cho Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang. Trong đó nêu rõ vị trí công việc, nội dung công việc, độ tuổi, giới tính, trình độ chuyên môn kỹ thuật yêu cầu, lương khởi điểm, thu nhập, chế độ đãi ngộ.

Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang sẽ phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố tổ chức các phiên giao dịch việc làm online để kết nối doanh nghiệp với lao động ngoài tỉnh.

Các lao động trở lại làm việc đều phải có xác nhận của UBND các huyện, thành phố là đã được kiểm soát nguy cơ lây nhiễm dịch COVID– 19. Đồng thời, bộ phận Y tế của doanh nghiệp phải thực hiện lập hồ sơ y tế để theo dõi người lao động ngay từ khi xét nghiệm sàng lọc kiểm soát nguy cơ lây nhiễm.

Công nhân KCN Đình Trám (Việt Yên, Bắc Giang) trở lại làm việc. Ảnh: H.A.

UBND tỉnh Bắc Giang cũng yêu cầu UBND các huyện, thành phố cũng điều phối hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp đón lao động trở lại làm việc đảm bảo thời gian theo phương án đã được thống nhất với doanh nghiệp. Đồng thời Bắc Giang cũng sẽ tiến hành phối hợp với các tỉnh bạn hỗ trợ doanh nghiệp đón lao động đã về địa phương trở lại làm việc.

Trường hợp sau khi quay trở lại doanh nghiệp làm việc mà người lao động có nhu cầu trở về địa phương nơi cư trú thì không phải áp dụng biện pháp cách ly y tế nếu đã có kết quả xét nghiệm PCR âm tính trong thời gian ít nhất là 3 ngày trước ngày trở về địa phương nơi cư trú.