Đưa chính sách, pháp luật đến gần hơn với người lao động ngành Xây dựng

Từ tuyên truyền trực tiếp đến những sản phẩm số gần gũi

Ban Thường vụ Công đoàn Xây dựng Việt Nam vừa ban hành kế hoạch triển khai Chương trình hành động về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới.

Theo kế hoạch, công tác tuyên truyền trong công nhân ngành Xây dựng sẽ được đổi mới theo hướng thiết thực, dễ tiếp cận và phù hợp với đặc điểm của người lao động, qua đó góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật và kỷ luật lao động.

Một trong những mục tiêu đáng chú ý là trên 90% đoàn viên và 85% công nhân lao động tại doanh nghiệp được học tập, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn.

Cùng với đó, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đặt mục tiêu thúc đẩy ít nhất 65% công nhân lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; hằng năm giới thiệu hơn 750 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp.

Điểm nhấn trong kế hoạch lần này là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ phương thức tuyên truyền, trong đó tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và đưa nội dung đến với người lao động thông qua các nền tảng số.

Công đoàn ngành đặt mục tiêu ít nhất 60% sản phẩm tuyên truyền được thực hiện trên nền tảng số, với nhiều hình thức như infographic, podcast, video ngắn, tọa đàm trực tuyến...

Việc tuyên truyền cũng được định hướng gắn chặt hơn với những vấn đề người lao động quan tâm hằng ngày như việc làm, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Cách làm này được kỳ vọng giúp nội dung tuyên truyền không còn khô cứng, mà trở nên dễ tiếp cận, dễ ghi nhớ và có khả năng lan tỏa rộng hơn trong công nhân, đặc biệt tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Bên cạnh việc cung cấp thông tin chính thống, các cấp công đoàn sẽ tăng cường nắm bắt tình hình tư tưởng, dư luận trong công nhân; kịp thời định hướng thông tin và đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái. Những mô hình, cách làm hiệu quả tại cơ sở cũng sẽ được phát hiện, xây dựng và nhân rộng.

Đưa kiến thức pháp luật vào môi trường làm việc

Một yêu cầu quan trọng khác là đưa công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật gắn với thực tiễn tại doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn được yêu cầu chủ động tham mưu với cấp ủy, phối hợp với người sử dụng lao động đưa nội dung học tập chính trị, pháp luật vào thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động; đồng thời rà soát, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc của người lao động.

Cùng với đó, đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên công đoàn, cộng tác viên dư luận xã hội và công nhân nòng cốt sẽ tiếp tục được kiện toàn, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Hằng năm, lực lượng làm công tác tuyên truyền sẽ được bồi dưỡng về kỹ năng truyền thông số, ứng dụng công nghệ, cũng như kỹ năng nắm bắt và xử lý tình hình tư tưởng, dư luận xã hội.

Để bảo đảm chương trình không rơi vào hình thức, Công đoàn Xây dựng Việt Nam yêu cầu các công đoàn trực thuộc xây dựng kế hoạch phù hợp với đặc thù từng đơn vị trong quý III/2026, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện.

Với việc đặt ra các chỉ tiêu cụ thể cùng yêu cầu đổi mới phương thức tuyên truyền, trọng tâm của chương trình là chuyển từ “tuyên truyền cho có” sang tuyên truyền đúng nhu cầu, đúng đối tượng và gắn với những vấn đề thiết thực của người lao động. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân ngành Xây dựng có bản lĩnh chính trị, ý thức pháp luật, tay nghề và khả năng thích ứng tốt hơn với những yêu cầu mới của thị trường lao động.