Kinh tế nhiều biến số, doanh nghiệp lớn ưu tiên CEO dày kinh nghiệm

Theo Bảng xếp hạng Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam (VNR500) năm 2025 do Vietnam Report công bố, cơ cấu độ tuổi CEO tại các doanh nghiệp lớn hầu như không có biến động so với các năm trước. Nhóm lãnh đạo trong độ tuổi 41–50 và trên 50 tuổi tiếp tục chiếm tỷ trọng áp đảo trong bộ máy điều hành.

Dữ liệu này cho thấy, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều bất định, doanh nghiệp Việt Nam đang ưu tiên sự ổn định, tính liên tục và kinh nghiệm quản trị thay vì những thay đổi mạnh mẽ ở cấp lãnh đạo cao nhất.

Ổn định lãnh đạo – lựa chọn chiến lược

Nhiều CEO thế hệ 7X hiện giữ vị trí điều hành tại các tập đoàn, tổng công ty đầu ngành – lớp lãnh đạo trưởng thành cùng tiến trình đổi mới, có kinh nghiệm thực tiễn sâu về thị trường, quản trị và kiểm soát rủi ro. Với các doanh nghiệp quy mô lớn, mỗi quyết định của CEO đều tác động lớn tới chuỗi cung ứng, người lao động và toàn thị trường, đòi hỏi bản lĩnh và sự thận trọng cao.

Việc cơ cấu tuổi CEO ít biến động phản ánh xu hướng doanh nghiệp đặt trọng tâm vào ổn định hệ thống, củng cố nền tảng thay vì mở rộng nhanh bằng mọi giá như giai đoạn tăng trưởng nóng trước đây.

Nhiều chuyên gia cho rằng "kinh nghiệm là lá chắn" trong giai đoạn bất định của thị trường. TS. Nguyễn Trí Hiếu, chuyên gia kinh tế, nhấn mạnh: Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều rủi ro, kinh nghiệm điều hành là yếu tố then chốt với các doanh nghiệp lớn.

"CEO không chỉ cần quyết đoán, mà còn phải đủ tỉnh táo để biết khi nào nên tăng tốc và khi nào cần đi chậm để bảo toàn nguồn lực. Với doanh nghiệp quy mô lớn, sự ổn định lãnh đạo giúp hạn chế các cú sốc về quản trị", ông Hiếu nói.

Theo các chuyên gia, duy trì đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm không đồng nghĩa với bảo thủ. Trái lại, nhiều doanh nghiệp trong VNR500 vẫn đang đẩy mạnh tái cấu trúc, chuyển đổi số và tối ưu mô hình vận hành, nhưng được dẫn dắt bởi những CEO có vai trò "giữ cương", bảo đảm quá trình thay đổi diễn ra có kiểm soát.

Nguồn: Vietnam Report, Thống kê từ Bảng xếp hạng VNR500 2025

Giữ "cương" trong giai đoạn tái cấu trúc

Có thể thấy, nhiều CEO VNR500 đang lựa chọn cách tiếp cận này: Tiếp tục duy trì động lực tăng trưởng song song với việc siết chặt quản trị rủi ro, chuẩn hóa hệ thống và tái cấu trúc doanh nghiệp theo chiều sâu. Đây là giai đoạn mà bản lĩnh lãnh đạo được thể hiện qua khả năng giữ cho doanh nghiệp vận hành ổn định, nâng cao uy tín thương hiệu trong môi trường nhiều biến động. Việc tích lũy đủ trải nghiệm điều hành giúp các nhà lãnh đạo có tầm nhìn toàn diện hơn trước những biến động ngắn hạn, từ đó đưa ra các quyết sách mang tính chiến lược và bền vững.

VNR500 – "bức tranh" phản chiếu năng lực lãnh đạo doanh nghiệp Việt không chỉ là bảng xếp hạng dựa trên quy mô doanh thu, VNR500 ngày càng đóng vai trò như một "bức tranh" phản chiếu năng lực quản trị và chất lượng lãnh đạo của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Từ dữ liệu về tuổi CEO năm nay, có thể thấy một điểm chung: Sự lựa chọn ổn định lãnh đạo trong giai đoạn chọn lọc là chiến lược có chủ đích.

Trong năm 2026, khi nền kinh tế được kỳ vọng tiếp tục vận động theo hướng tái cấu trúc và nâng cao chất lượng tăng trưởng, vai trò của các CEO càng trở nên quan trọng. Những doanh nghiệp được vinh danh trong Bảng xếp hạng chính là minh chứng cho khả năng dẫn dắt bền bỉ, nơi kinh nghiệm, bản lĩnh và tầm nhìn dài hạn tiếp tục là giá trị cốt lõi, giúp doanh nghiệp trụ vững và sẵn sàng cho những bước tiến tiếp theo trên hành trình phát triển, hội nhập quốc tế.

Lễ công bố Top 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam do Vietnam Report và Báo VietNamNet tổ chức sẽ diễn ra vào ngày 8/1/2026 tại Nhà hát Hồ Gươm, TP. Hà Nội.