Công ty mẹ của Facebook, Meta, sẽ bắt đầu cho phép các ứng viên sử dụng trợ lý AI trong các cuộc phỏng vấn lập trình. Jason Koebler từ 404 Media là người đầu tiên đưa tin và Meta đã xác nhận thông tin này với tờ Business Insider.

Một bài đăng trên bảng tin nội bộ của công ty từ đầu tháng 7 đã công bố về "Phỏng vấn Hỗ trợ AI". "Meta đang phát triển một loại hình phỏng vấn lập trình mới, trong đó ứng viên được phép sử dụng trợ lý AI. Điều này phản ánh chính xác hơn môi trường làm việc của các lập trình viên mà nhân viên tương lai của chúng tôi sẽ tham gia, đồng thời giảm hiệu quả của việc gian lận dựa trên mô hình ngôn ngữ lớn (LLM)", bài đăng của Meta viết.

Bài đăng cũng cho biết Meta đang tìm kiếm ứng viên thử nghiệm trong số các nhân viên hiện tại để kiểm tra quy trình phỏng vấn này. Các câu hỏi vẫn đang được phát triển, dữ liệu từ các bạn sẽ giúp định hình tương lai của quy trình phỏng vấn tại Meta.

"Chúng tôi rõ ràng đang tập trung vào việc sử dụng AI để hỗ trợ các kỹ sư trong công việc hàng ngày, nên không có gì ngạc nhiên khi chúng tôi thử nghiệm cách cung cấp các công cụ này cho ứng viên trong các cuộc phỏng vấn", một phát ngôn viên của Meta chia sẻ.

Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, từng đề cập đến tác động của AI đối với lập trình. Trong một cuộc trò chuyện trên podcast The Joe Rogan Experience vào tháng 1, ông nói: "Có lẽ vào năm 2025, chúng tôi tại Meta, cũng như các công ty khác đang nghiên cứu về lĩnh vực này, sẽ có một AI có thể hoạt động hiệu quả như một kỹ sư cấp trung tại công ty, có khả năng viết mã".

Quan điểm của Meta về việc ứng viên sử dụng AI trong phỏng vấn xin việc khác biệt so với các gã khổng lồ công nghệ khác. Chẳng hạn, Amazon gần đây đã yêu cầu các nhà tuyển dụng nội bộ loại bỏ những ứng viên bị phát hiện sử dụng công cụ AI trong phỏng vấn. Phòng nghiên cứu AI Anthropic ban đầu cũng yêu cầu ứng viên không sử dụng trợ lý AI trong quá trình nộp đơn, nhưng sau đó đã thay đổi chính sách.

Meta cũng có kế hoạch sử dụng AI trong quy trình tuyển dụng, cụ thể là để tự động hóa các nhiệm vụ như kiểm tra kỹ năng lập trình và thiết kế câu hỏi phỏng vấn.

"Giống như nhiều công ty khác, chúng tôi đang sử dụng AI để làm cho việc tuyển dụng hiệu quả hơn và giúp khớp ứng viên với các vị trí mở nhanh hơn. Việc con người trực tiếp phỏng vấn con người sẽ luôn là một phần của quy trình, điều đó không thay đổi", phát ngôn viên của Meta cho biết.

Trong những tuần gần đây, ông chủ Meta, Mark Zuckerberg đã mở chiến dịch thu hút nhân tài mạnh mẽ cho Phòng thí nghiệm siêu trí tuệ - Superintelligence Labs, đơn vị do cựu CEO của Scale AI, Alexandr Wang và cựu lãnh đạo GitHub, Nat Friedman, đứng đầu sau khi Meta đầu tư 14,3 tỷ USD vào Scale AI.

Ngoài chuyên gia Ruoming Pang từ Apple, Meta cũng đã tuyển dụng Yuanzhi Li, một nhà nghiên cứu từ OpenAI và Anton Bakhtin, người từng làm việc tại Anthropic PBC. Nhà phân tích Gil Luria từ D.A. Davidson cho biết Meta đang đầu tư mạnh mẽ vào AI vì công nghệ này có thể giúp tăng doanh thu quảng cáo.