Biết AI là lợi thế khi xin việc

Ông Đoàn Văn Toản, Giám đốc phát triển thương hiệu của Công ty CP Dược phẩm Revo Pharma chia sẻ, hiện nay, doanh nghiệp không chỉ coi trọng mà đang "âm thầm" đưa kỹ năng AI trở thành bộ lọc thế hệ nhân sự mới.

Trong các chiến lược triển khai gần đây của công ty, tổ chức truyền thông, doanh nghiệp sản xuất công nghệ giáo dục, nhà tuyển dụng đều không còn hỏi: "Bạn có biết AI không?" mà hỏi: "Bạn dùng AI như thế nào để giúp chúng tôi tăng năng suất, hiệu quả và giảm chi phí?".

Ở vị trí chuyên gia xây chiến lược content (nội dung), ông Toản từng huấn luyện nội bộ hàng trăm nhân sự, từ marketing, sale đến vận hành ứng dụng AI. Thực tế cho thấy, một ứng viên biết cách sử dụng ChatGPT để phát triển đề cương chiến dịch truyền thông, hoặc biết cách ứng dụng Midjourney (hệ thống AI tạo ra hình ảnh) để prototype (mẫu thử nghiệm) ý tưởng thiết kế luôn là người được chọn trước tiên.

Tương tự, bà Nguyễn Trang Ly, Giám đốc sản phẩm Công ty Vận chuyển tức thời Ahamove cho rằng, nhân sự có kinh nghiệm sử dụng AI là một "điểm cộng" khi đi phỏng vấn, tuyển dụng.

"Biết dùng AI giúp tăng chất lượng và thời gian làm việc lên gấp đôi hoặc gấp 5 lần tùy vào khả năng sử dụng của người dùng. Do đó, nếu nhân sự thể hiện được việc họ có khả năng sử dụng AI thì phía công ty sẽ coi đó là "điểm cộng" lớn", bà Ly nói.

"Chìa khóa" nâng cao thu nhập

Nhân sự, lao động biết sử dụng AI là một lợi thế được các nhà tuyển dụng thừa nhận mà còn mở ra cơ hội thăng tiến và nâng cao thu nhập.

Anh Ken Phạm, quản lý kinh doanh khách sạn cao cấp tại Oakwood Hạ Long (Quảng Ninh) chia sẻ: Trước đây, việc lập báo cáo chiến lược mất 3-4 ngày. Nhưng với sự hỗ trợ của các công cụ AI, công đoạn này được rút ngắn chỉ còn khoảng 1 ngày, giúp tiết kiệm đến 75% thời gian. Hơn nữa, nhờ ứng dụng AI, anh có thể nắm bắt nhanh chóng, chính xác toàn cảnh về phân phối phòng trực tuyến của doanh nghiệp.

Ông Bùi Văn Chung, trưởng nhóm quản lý công nghệ của một doanh nghiệp nước ngoài tại Hà Nội chia sẻ: "Trong năm, công ty tổ chức đánh giá nhân viên 2 đợt để xét tăng lương, thưởng, nhóm nhân sự biết dùng AI luôn dẫn đầu danh sách".

Bà Nguyễn Trang Ly thông tin, Ahamove có không ít nhân sự đã đón nhận cơ hội thăng tiến và nâng cao thu nhập nhờ tăng năng suất, hiệu quả làm việc với sự trợ giúp của AI.

Phân tích sâu hơn, ông Đoàn Văn Toản cho rằng, cơ hội thăng tiến không còn bị giới hạn bởi thâm niên mà phụ thuộc vào khả năng tạo ra giá trị: "Tôi từng chứng kiến một nhân sự mảng nội dung chỉ trong 6 tháng học cách sử dụng AI để đề xuất ý tưởng, sau đó được tăng lương gấp 2 lần và được đề cử làm trưởng nhóm. Không chỉ vì bạn ấy giỏi hơn mà vì bạn ấy giúp công ty đạt được nhiều kết quả hơn, nhanh hơn và tiết kiệm chi phí hơn".

Người lao động phải chủ động thích ứng

Các chuyên gia, giới chuyên môn đều cho rằng, AI không thay thế con người, nhưng nó sẽ thay thế người không biết dùng AI. Vì thế, các nhà tuyển dụng thông minh cũng đang dịch chuyển dần tiêu chí từ "bằng cấp" sang "khả năng thực thi thông minh bằng công cụ AI.

Ông Nguyễn Mạnh Linh, chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo Digital Marketing nhận định, sự phát triển mạnh mẽ của các ứng dụng AI hiện tại và tương lai sẽ ảnh hưởng đáng kể đến cơ hội việc làm sau này.

"Không thể thay thế hoàn toàn vai trò con người nhưng AI sẽ dẫn đến sự thay đổi trong cấu trúc và cách thức thực hiện công việc hiện tại", ông Linh nói và đưa ra lời khuyên, học sinh, sinh viên nên chủ động tìm hiểu AI ngay từ bây giờ. Đặc biệt, cần tận dụng các chương trình học AI miễn phí, dễ dàng tiếp cận trên mạng, như một bước khởi đầu quan trọng để trang bị cho tương lai.

Đánh giá về tác động cũng như cơ hội việc làm trong thời đại bùng nổ của công nghệ hiện nay, ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội) cho rằng, những ứng dụng của AI đã có ảnh hưởng, tác động rất rõ đến thị trường lao động việc làm.

"Dù hiện tại các doanh nghiệp tuyển dụng chưa đặt nặng yêu cầu, tiêu chí về AI lên hàng đầu, song để có cơ hội việc làm tốt hơn, nhanh chóng tiếp cận, thích ứng với thị trường lao động, mỗi người cần tự trang bị cho mình thêm những kiến thức về công nghệ, AI, từ đó tạo ra hiệu quả, năng suất lao động và giá trị cho bản thân", ông Thành chia sẻ.