Từ 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng

Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng.

Nghị định quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc MTTQ Việt Nam và các tổ chức xã hội thực hiện nhiệm vụ được Nhà nước giao ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã, đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

Ngoài ra, Nghị định cũng áp dụng đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam và Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Cũng theo Nghị định, người hưởng lương thuộc các nhóm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo chế độ hợp đồng, người làm việc trong các hội được hỗ trợ kinh phí, lực lượng vũ trang và tổ chức cơ yếu sẽ thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng, không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp và sinh hoạt phí.

Mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; đồng thời làm căn cứ tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương theo Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội, nghị định quy định thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 với tiền lương từ ngày 1/7/2026 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 1/7/2026, bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng của tháng 6/2026, không bao gồm phần tăng thêm do nâng ngạch, nâng bậc lương.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2024 với tiền lương từ ngày 1/7/2024 do sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù, nghị định quy định thực hiện giảm phần chênh lệch bảo lưu tương ứng với tỷ lệ tăng lương cơ sở từ ngày 1/7/2026.

Trường hợp tính theo các nguyên tắc nêu trên mà mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì sẽ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.