Văn hóa chính trực - Sức mạnh mềm kiến tạo giá trị bền vững

Chính trực - từ chuẩn mực đạo đức đến năng lực tổ chức

Trong môi trường quản trị hiện đại, chính trực không chỉ là phẩm chất cá nhân, mà đã trở thành một năng lực tổ chức, thể hiện ở tính minh bạch trong quản lý, công bằng trong ra quyết định, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ và sự nhất quán giữa lời nói với hành động.

Chia sẻ về mục tiêu của chương trình học mới này, TS Đỗ Văn Thuận, Phó giám đốc Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng cho biết: "Chúng tôi xác định bồi dưỡng văn hóa chính trực không phải để cung cấp thêm một khái niệm đạo đức, mà nhằm giúp cán bộ hình thành chuẩn mực hành vi bền vững trong thực thi công vụ. Khi chính trực trở thành giá trị cốt lõi, tổ chức sẽ có nền tảng vững chắc để nâng cao hiệu quả quản lý, củng cố niềm tin và phát triển lâu dài".

Theo TS Đỗ Văn Thuận, trong bối cảnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu về minh bạch, trách nhiệm giải trình và liêm chính ngày càng cao. Vì vậy, văn hóa chính trực không còn là lựa chọn, mà là yêu cầu tất yếu đối với mọi cơ quan, tổ chức.

Nội dung chuyên sâu, phương pháp truyền cảm hứng

Điểm khác biệt của chương trình Bồi dưỡng Văn hóa chính trực do Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng triển khai nằm ở cách tiếp cận toàn diện, gắn lý luận với thực tiễn. Chương trình không dừng lại ở việc lý giải khái niệm, mà làm rõ mối liên hệ giữa chính trực với hiệu quả công việc, uy tín cá nhân và sự phát triển bền vững của tổ chức.

Các chuyên đề trọng tâm được xây dựng khoa học, logic, bao gồm: tổng quan về văn hóa chính trực trong quản trị hiện đại; văn hóa công vụ và yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới; mối quan hệ giữa chính trực - trách nhiệm - kỷ luật - kỷ cương; bộ quy tắc văn hóa chính trực và vai trò của người lãnh đạo trong xây dựng, lan tỏa giá trị này.

Thông qua các tình huống thực tế, ví dụ điển hình và câu chuyện gợi mở, học viên được khuyến khích trao đổi, phản biện và tự liên hệ với công việc của mình. Chính quá trình tự nhận thức ấy tạo nên chiều sâu và giá trị bền vững cho khóa học.

Từ lớp học đến thực tiễn công vụ

Là một trong những học viên tham gia khóa bồi dưỡng, anh Lê Anh Khôi chia sẻ: "Điều tôi tâm đắc nhất là khóa học không nặng lý thuyết, mà giúp mỗi người tự nhìn lại cách mình ra quyết định, cách ứng xử trong công việc hằng ngày. Văn hóa chính trực ở đây không phải khẩu hiệu, mà là những lựa chọn rất cụ thể, rất thực tế".

Theo anh Lê Anh Khôi, khóa học giúp học viên hiểu rằng mỗi cán bộ, dù ở vị trí nào, đều có thể góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch và chuyên nghiệp thông qua những hành động nhỏ nhưng nhất quán.

Kiến tạo thương hiệu từ giá trị cốt lõi

Trong hành trình phát triển, Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng xác định thương hiệu bền vững không đến từ khẩu hiệu, mà từ giá trị thực và tác động xã hội tích cực. Việc kiên trì đầu tư cho các chương trình bồi dưỡng văn hóa chính trực chính là cách Học viện khẳng định bản sắc riêng - một cơ sở đào tạo không chỉ vững chuyên môn, mà còn sâu sắc về văn hóa và nhân văn trong giáo dục cán bộ.

Thời gian tới, Học viện sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp và mô hình đào tạo; mở rộng hợp tác với các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp; đưa văn hóa công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa chính trực trở thành cấu phần quan trọng trong các chương trình bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Văn hóa chính trực không phải là điều xa vời, mà là sự lựa chọn mỗi ngày, trong từng hành vi và từng quyết định. Khi chính trực trở thành giá trị chung, khi văn hóa trở thành sức mạnh nội sinh, đó sẽ là nền móng vững chắc cho mọi chiến lược phát triển bền vững.