Dự thảo mới này bỏ quy định về điều kiện chi trả chế độ thêm giờ tại khoản 6 Điều 3 của Thông tư cũ, thay vào đó quy định tổng số giờ dạy tối đa trong năm học mà mỗi cơ sở có thể chi trả. Tổng số giờ dạy thêm của toàn bộ nhà giáo trong một năm không vượt quá giới hạn do cơ sở đề ra và trong trường hợp vượt quá, cần có báo cáo và quyết định từ cơ quan quản lý.

Dự thảo mới cũng quy định rõ về giới hạn số giờ dạy thêm, đối với giáo viên mầm non. Theo đó, tổng số giờ không vượt quá quy định của pháp luật về lao động. Đối với các cấp học khác, tối đa 150 giờ/năm.

Cơ chế chi trả phù hợp với đặc thù công việc, tính cả thời gian chuẩn bị bài, đánh giá, xếp loại học sinh, nhằm giúp giáo viên tránh quá tải và có thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Chính sách về trả lương dạy thêm cho nhà giáo biệt phái hoặc dạy liên trường, nhà giáo dạy tại các trường khác do cơ sở nơi họ dạy chi trả. Tiền lương chia đều nếu dạy liên trường từ 3 cơ sở trở lên, đảm bảo quyền lợi công bằng.

Các nhiệm vụ đã nhận thù lao hoặc phụ cấp không được quy đổi thành giờ dạy để tính lương dạy thêm, trừ các quy định khác của pháp luật. Nhằm đảm bảo tính rõ ràng, minh bạch trong việc tính toán lương của giáo viên.

Các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên, trường dự bị đại học, trung tâm giáo dục nghề nghiệp, cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo của Bộ, cơ quan ngang Bộ, địa phương đều thực hiện theo quy định mới, phù hợp với đặc thù hoạt động.

Riêng chính sách đối với nhà giáo nghỉ hưu, ốm đau, thai sản, nghỉ không lương vẫn được hưởng tiền lương dạy thêm dựa trên thời gian thực tế công tác.

Dự thảo Thông tư mới về chế độ trả lương dạy thêm giờ nhằm thay thế Thông tư liên tịch số 07/2013, nhằm khắc phục những hạn chế, vướng mắc trong thực hiện chính sách trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.

Dự thảo thông tư được lấy ý kiến đến hết 25/5. Nếu được thông qua, quy định mới có hiệu lực từ ngày ký, là căn cứ để các trường chi trả tiền dạy thêm giờ sau khi kết thúc năm học 2024-2025.