Theo dự thảo của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), quy định chi tiết việc xếp lương giáo viên các cấp tiểu học, trung học cơ sở (THCS) và trung học phổ thông (THPT) được nêu cụ thể như sau:

Giáo viên mầm non được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ 2,1-4,89; đối với giáo viên mầm non chính, áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ 2,34-4,98; giáo viên mầm non cao cấp được hưởng lương viên chức loại A2, nhóm A2.2, với hệ số 4,0–6,38. Riêng giáo viên mầm non chưa đạt trình độ chuẩn theo quy định của Luật Nhà giáo, áp dụng hệ số lương viên chức loại B, từ 1,86-4,06.

Theo dự thảo, giáo viên THCS hạng III được xếp lương viên chức loại A1, hệ số 2,34–4,98, giữ nguyên theo Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT. Giáo viên THCS chính hạng II xếp lương viên chức loại A2, nhóm A2.2, hệ số 4,00–6,38, không thay đổi so với quy định hiện hành.

Trong khi đó, giáo viên THCS cao cấp hạng I được xếp lương viên chức loại A3, nhóm A3.2, hệ số 5,75–7,55, cao hơn quy định cũ nhưng giảm số bậc từ 8 xuống còn 6.

Với cấp THPT, giáo viên hạng III tiếp tục áp dụng hệ số lương viên chức loại A1, từ 2,34–4,98, giữ nguyên theo Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT.

Giáo viên THPT chính hạng II được xếp lương viên chức loại A2, nhóm A2.1, với hệ số 4,40–6,78, cao hơn nhưng giữ nguyên số bậc so với trước (A2.2, hệ số 4,00–6,38).

Đáng chú ý, giáo viên THPT cao cấp thuộc viên chức loại A3, nhóm A3.2, hệ số 5,75–7,55, cao hơn Thông tư cũ nhưng giảm còn 6 bậc thay vì 8.

Như vậy, lương giáo viên hạng I (cao cấp) ở các cấp tiểu học, THCS và THPT với hệ số dự kiến 2,1-7,55, giáo viên sẽ nhận lương mỗi tháng từ 4,9 đến 17,66 triệu đồng/tháng theo dự thảo mới.

Theo đại diện Cục Nhà giáo Bộ GD&ĐT, dự thảo lần này hướng tới xác định rõ ngạch và bậc lương cho từng nhóm giáo viên, đồng thời bổ sung "hệ số đặc thù" để đảm bảo nguyên tắc lương nhà giáo là cao nhất trong nhóm viên chức sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, Bộ cũng đang tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định riêng nhằm cụ thể hóa hơn nữa chính sách tiền lương cho ngành giáo dục.

Các chuyên gia đánh giá, cải cách tiền lương lần này là động thái tích cực, thể hiện quyết tâm của Nhà nước trong việc thực hiện Nghị quyết 71, coi giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu. Theo đó, thu nhập tăng sẽ giúp đội ngũ thầy cô ổn định đời sống, yên tâm công tác và cống hiến nhiều hơn cho sự nghiệp "trồng người".

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cũng cho rằng, tiền lương chỉ là một yếu tố, do đó cần song song cải thiện chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp để nâng cao chất lượng giáo dục một cách toàn diện và bền vững.

Hiện Bộ GD&ĐT vẫn đang lấy ý kiến rộng rãi từ các địa phương, cơ sở giáo dục và chuyên gia để hoàn thiện dự thảo Thông tư trước khi ban hành chính thức.