Chăm lo người lao động từ công trường đến gia đình

Ngày 28/8, khoảng 500 công nhân đang làm việc tại công trường dự án BW Supply Chain City 2 (Bình Dương cũ) háo hức trải nghiệm Happy Coffee Truck với những ly cà phê, nước uống và các hoạt động giao lưu ngay tại nơi làm việc.

Hoạt động nằm trong chuỗi Coteccons Day 2026, được tổ chức nhân kỷ niệm 22 năm thành lập Coteccons, hướng đến tri ân và chăm lo người lao động.

Từ những hoạt động tri ân

Theo Coteccons, đặc thù công việc xây dựng khiến người lao động thường xuyên làm việc ngoài trời, chịu tác động của thời tiết, cường độ lao động và các rủi ro trong quá trình thi công. Do đó, việc chăm lo không chỉ dừng ở phúc lợi mà còn gắn với an toàn, sức khỏe và điều kiện làm việc tại công trường.

Từ thực tế đó, Coteccons Day 2026 triển khai nhiều hoạt động hướng đến lực lượng trực tiếp làm việc tại các công trường.

Cụ thể, chương trình Happy Coffee Truck được triển khai tại hơn 100 công trường và văn phòng trên toàn quốc, mang cà phê, nước uống và các hoạt động giao lưu đến với kỹ sư, công nhân.

Cùng với đó, chương trình United Thanks trao 10.000kg gạo, tương ứng với 10.000 lời cảm ơn, dành cho những công nhân thực hiện tốt công tác an toàn lao động. Hoạt động có sự đồng hành của khách hàng, chủ đầu tư, nhà thầu phụ và các đối tác trong chuỗi giá trị xây dựng.

Ở góc độ gắn kết và chăm sóc sức khỏe, United Run đặt mục tiêu chinh phục tổng quãng đường 40.075km, tương đương một vòng quanh Trái Đất, trong 22 ngày, với sự tham gia của cán bộ, nhân viên và kỹ sư trong toàn hệ thống.

Không chỉ hướng đến người lao động tại công trường, chuỗi hoạt động còn mở rộng tới gia đình họ thông qua chương trình học bổng "Xây nền ước mơ", tiếp nối chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề "Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc".

Bước sang mùa thứ hai, chương trình trao 600 suất học bổng cho con em người lao động. Trong đó, 350 suất dành cho con em công nhân tại 84 công trường Coteccons trên cả nước; 250 suất dành cho con em công nhân thuộc 5 công ty vệ sinh môi trường và thoát nước đô thị tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng.

Hợp lực để nâng chuẩn ngành Xây dựng

Bên cạnh những hoạt động tri ân và gắn kết, việc chăm lo người lao động tại công trường còn được đặt trong yêu cầu bảo đảm an toàn.

Tại dự án BW Supply Chain City 2, người lao động được huấn luyện theo các nhóm rủi ro đặc thù, trong đó có làm việc trên cao, sơ cấp cứu cơ bản và phòng cháy chữa cháy nội bộ. Đến nay, dự án đã có tổng số giờ làm việc an toàn đạt 266.164 giờ.

Công trường cũng duy trì chương trình tuyên dương hằng tháng đối với những công nhân thực hiện tốt công tác an toàn, qua đó khuyến khích người lao động chủ động tuân thủ các quy định thay vì chỉ dựa vào nhắc nhở hoặc xử phạt.

Song song với an toàn, các giải pháp về môi trường được triển khai tại công trường. Hàng rào mô đun có thể tháo lắp, thu hồi và tái sử dụng được áp dụng thay cho kết cấu cố định, giúp giảm lượng vật tư trở thành phế liệu sau khi tháo dỡ.

Một số khu vực công cộng được chiếu sáng bằng năng lượng mặt trời nhằm giảm tiêu thụ điện lưới. Chất thải cũng được phân loại tại nguồn, tách riêng chất thải xây dựng, sinh hoạt và nguy hại.

Hoạt động Green Day được duy trì hằng tuần, tập trung tổng vệ sinh, rà soát công tác phân loại rác và nhắc lại các yêu cầu về môi trường tại công trường.

Theo Coteccons, người lao động là một mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị xây dựng, bên cạnh chủ đầu tư, khách hàng, nhà thầu phụ và các đối tác. Việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn và thúc đẩy các thực hành bền vững vì vậy cần sự tham gia của nhiều bên.

Ông Bolat Duisenov, Chủ tịch HĐQT Coteccons cho rằng, vai trò của một doanh nghiệp dẫn dắt ngành (Industry Leader) không chỉ nằm ở năng lực thi công hay quy mô dự án mà còn ở khả năng kết nối các nguồn lực và cùng nâng cao chuẩn mực chung.

"Industry Leader không phải là một danh xưng để khẳng định sự dẫn đầu, mà là một cam kết hành động: kết nối các nguồn lực, nâng tầm hợp tác và tạo môi trường bền vững để khách hàng, đối tác, nhà thầu, kỹ sư và người lao động cùng phát triển", ông Bolat Duisenov chia sẻ.