Giới hạn số tiết, rõ trách nhiệm chi trả

Quy định mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đã bãi bỏ điều kiện cũ về chi trả tiền dạy thêm giờ, đồng thời bổ sung nhiều điểm nhằm bảo đảm công bằng, minh bạch trong phân công và thanh toán.

Cụ thể, khoản 6 Điều 3 của Thông tư liên tịch số 07 từng quy định chỉ thanh toán lương dạy thêm trong trường hợp đơn vị hoặc bộ môn thiếu giáo viên theo phê duyệt của cấp có thẩm quyền. Nếu không thiếu, việc chi trả chỉ áp dụng khi có giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi học tập, bồi dưỡng chuyên môn hoặc tham gia các nhiệm vụ khác được phân công.

Trên thực tế, số lượng giáo viên được giao thường thấp hơn định mức mà Bộ GD&ĐT quy định mức được xác lập nhằm bảo đảm triển khai đầy đủ chương trình giáo dục. Mặt khác, do đặc thù giảng dạy theo môn học, nhiều cơ sở dù đủ giáo viên tổng thể nhưng vẫn xảy ra tình trạng thừa, thiếu cục bộ theo từng môn, khiến một bộ phận giáo viên phải dạy vượt tiết.

Đối với giáo viên bậc mầm non, dù quy định là 6 giờ/ngày, nhưng nhiều giáo viên phải có mặt tại trường từ 6h30 đến 18h00 để đáp ứng nhu cầu gửi trẻ, dẫn đến thời gian làm việc thực tế lên tới 9–10 giờ mỗi ngày.

Tình trạng này cho thấy việc chi trả lương dạy thêm không thể chỉ căn cứ vào số lượng giáo viên được giao, mà cần xem xét trên cơ sở khối lượng công việc thực tế và yêu cầu vận hành chương trình giảng dạy.

Theo quy định mới, mỗi giáo viên chỉ được dạy thêm tối đa 200 tiết/năm học. Đồng thời, tổng số tiết dạy thêm của toàn bộ giáo viên trong một cơ sở giáo dục không vượt quá số tiết được thanh toán, được xác định bằng tổng khối lượng tiết học cần triển khai trừ đi số tiết định mức của toàn bộ giáo viên hiện có.

Cách tính này thay thế giới hạn cũ dựa trên số giờ làm thêm theo Bộ luật Lao động, phù hợp hơn với thực tiễn nghề nghiệp và góp phần giảm áp lực quá tải cho giáo viên.

Điều chỉnh công thức tính tiền lương dạy thêm

Công thức trả lương cho mỗi tiết dạy ngoài giờ cũng được cập nhật nhằm phù hợp với định mức giờ giảng hiện hành dao động từ 600 đến 1.050 giờ hành chính mỗi năm đối với giảng viên các trường đại học, cao đẳng, các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thuộc các Bộ, ngành và địa phương.

Tuy nhiên, quy định về định mức giờ chuẩn giảng dạy đối với giảng viên theo quy định hiện hành tương đương từ 600 đến 1.050 giờ hành chính nên công thức tính trên hiện không còn phù hợp. Theo đó, tiền lương 01 tiết dạy được điều chỉnh theo công thức sau:

Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm tính công bằng trong thanh toán, tương xứng với thời lượng làm việc và quy định đặc thù trong từng môi trường giảng dạy.

Quy định rõ trách nhiệm chi trả khi dạy liên trường, biệt phái, đơn vị tiếp nhận chịu trách nhiệm chi trả lương dạy thêm. Dạy liên trường, đơn vị nơi giáo viên đến giảng dạy thanh toán khoản này. Trường hợp giảng dạy tại từ ba cơ sở trở lên (kể cả nơi công tác chính), việc thanh toán được phân chia theo tỷ lệ số tiết thực tế tại từng đơn vị.

Việc thanh toán được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Với những trường hợp nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển... khoản chi trả sẽ được thực hiện tại thời điểm có quyết định chính thức của cơ quan có thẩm quyền.

Giáo viên không công tác đủ một năm học vẫn được thanh toán tương ứng với thời gian giảng dạy thực tế. Quy định mới cũng hướng dẫn cụ thể công thức tính số tiết được thanh toán và mức tiền trên mỗi tiết, làm căn cứ chi trả trong các trường hợp đặc biệt.

Đối với các trường đại học, cao đẳng và các đơn vị đào tạo trực thuộc Bộ, ngành, địa phương, quy định cho phép tự xây dựng quy chế riêng về việc trả tiền dạy thêm ngoài giờ, căn cứ vào chế độ làm việc và điều kiện thực tế, đồng thời vẫn bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ nhà giáo.

Các quy định mới có hiệu lực ngay từ thời điểm ban hành và được áp dụng từ năm học 2025–2026. Theo đó, các cơ sở giáo dục cần xác định tổng số tiết dạy thêm tối đa được thanh toán trong năm học; lập dự toán kinh phí và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; phân công nhiệm vụ phù hợp, bảo đảm quyền lợi cho giáo viên và cân đối với nguồn kinh phí thực tế.