Thị trường lao động TP.HCM lệch pha, nhóm 30 - 45 tuổi chịu áp lực lớn

Mỹ Quỳnh

- 16/04/2026, 17:13

Quý I/2026, TP.HCM ghi nhận gần 33.000 người hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trong đó lao động từ 30 - 45 tuổi chiếm hơn một nửa, phản ánh áp lực việc làm gia tăng ở nhóm lao động trung niên.

Chiều 16/4, theo thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tại họp báo cung cấp tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn, trong quý I/2026 (từ ngày 1/1 - 31/3), toàn thành phố có gần 33.000 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, nhóm lao động 30 - 45 tuổi chiếm hơn 18.000 người, tương đương 54%.

Đáng chú ý, lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn với hơn 10.100 người, so với gần 8.000 lao động nam.

Dữ liệu cũng cho thấy thị trường lao động đang có sự lệch pha rõ rệt. Hiện có khoảng 52.600 người có nhu cầu tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp lên tới 82.700 vị trí. Tuy nhiên, cơ hội việc làm không phân bổ đồng đều theo độ tuổi, trình độ và ngành nghề.

Thực tế, phần lớn doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng lao động dưới 40 tuổi, do nhóm này được đánh giá có khả năng thích nghi nhanh với công nghệ, quy trình mới và môi trường làm việc năng động. Trong khi đó, yêu cầu về kỹ năng thực hành và khả năng thích ứng ngày càng cao khiến nhiều lao động độ tuổi trên 40 gặp khó khăn khi quay lại thị trường việc làm.

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, nhóm lao động trung niên chiếm tỷ lệ lớn trong số người tìm việc, chủ yếu là những người đã có kinh nghiệm nhưng có xu hướng chuyển việc để cải thiện thu nhập hoặc thay đổi môi trường. Tuy nhiên, họ thường chịu áp lực về tài chính và gia đình nên ưu tiên những công việc ổn định, có chế độ phúc lợi, khiến quá trình tìm việc gặp trở ngại.

Trước thực tế này, trung tâm đã triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm trung niên. Các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến được tổ chức thường xuyên tại những trụ sở và điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp, nhằm kết nối doanh nghiệp với người lao động.

Bên cạnh đó, trung tâm đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, đồng thời rà soát, phân loại người lao động để giới thiệu việc làm phù hợp. Hoạt động liên kết vùng với các địa phương lân cận cũng được tăng cường để mở rộng cơ hội việc làm.

Cùng đó, công tác tư vấn định hướng nghề nghiệp và đào tạo được đẩy mạnh, khuyến khích người lao động học thêm kỹ năng hoặc chuyển đổi nghề như nấu ăn, pha chế, trang điểm… nhằm tạo thêm nguồn thu nhập. Trung tâm cũng phối hợp những cơ sở đào tạo nghề để hỗ trợ người lao động thích nghi với yêu cầu của thị trường.

Ngoài ra, hoạt động truyền thông tuyển dụng được mở rộng trên nhiều nền tảng như website, fanpage, Zalo… giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng, tiết kiệm chi phí tìm việc.

Dù nhu cầu tuyển dụng vẫn ở mức cao, thực tế cho thấy bài toán việc làm đối với lao động trong độ tuổi 30 - 45 không chỉ nằm ở số lượng vị trí mà còn ở sự phù hợp giữa kỹ năng, kỳ vọng và yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp sau 10 ngày nộp hồ sơ

Quy định rút ngắn thời hạn giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 30 ngày làm việc xuống 10 ngày làm việc nhằm đảm bảo phù hợp với Công ước 168 của Tổ chức Lao động Quốc tế.