Công đoàn Xây dựng: Mỗi sáng kiến thêm giá trị, mỗi người lao động thêm thu nhập

Từ sáng kiến, tay nghề đến năng suất và thu nhập

Công đoàn Xây dựng Việt Nam vừa hướng dẫn các Công đoàn trực thuộc triển khai nội dung thi đua, khen thưởng phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động.

Điểm đáng chú ý của phong trào là gắn nâng cao năng suất lao động với cải thiện thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc của người lao động. Tại cơ sở, Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hoặc chương trình hưởng ứng phù hợp với điều kiện thực tế; có hình thức đăng ký, theo dõi, đánh giá và kịp thời động viên đoàn viên, người lao động tham gia.

Một trong những trọng tâm là nâng cao năng suất phải đi đôi với nâng cao thu nhập. Các đơn vị được đánh giá dựa trên kết quả tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh so với năm trước; tốc độ tăng năng suất phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực. Cùng với đó, thu nhập của người lao động được cải thiện tương xứng với năng suất, hiệu quả công việc và kết quả sản xuất, kinh doanh.

Để tạo nền tảng cho năng suất, phong trào chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ và xây dựng đội ngũ lao động giỏi. Các tập thể cần tạo điều kiện để người lao động được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề, kỹ năng số; duy trì hoạt động luyện tay nghề, thi tay nghề và biểu dương công nhân giỏi, lao động giỏi.

Cùng với đào tạo là phát huy sáng kiến, đổi mới sáng tạo và ứng dụng khoa học công nghệ. Các đơn vị được khuyến khích thường xuyên tổ chức hoạt động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Người lao động có sáng kiến được ghi nhận, đánh giá và khen thưởng tương xứng với hiệu quả, giá trị làm lợi mang lại.

Đối với tổ chức Công đoàn, yêu cầu đặt ra là chủ động tham mưu, phối hợp xây dựng tiêu chí lao động giỏi, cơ chế khuyến khích sáng kiến, tăng năng suất; tích cực tham gia đối thoại, thương lượng, đề xuất giải pháp cải thiện tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc.

Công đoàn cũng cần chủ động phối hợp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kỹ năng nghề, kỹ năng số; hỗ trợ đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo; đồng thời kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương và nhân rộng những công nhân giỏi, lao động sáng tạo, sáng kiến, mô hình và cách làm hiệu quả.

Năng suất đi cùng quyền lợi và môi trường làm việc tốt hơn

Phong trào không chỉ đặt yêu cầu đối với người lao động và tổ chức Công đoàn mà còn hướng tới vai trò trực tiếp của doanh nghiệp và người sử dụng lao động trong việc tạo môi trường để năng suất được nâng lên một cách bền vững.

Theo đó, người sử dụng lao động cần phối hợp với Công đoàn xây dựng kế hoạch, mục tiêu, chỉ tiêu phù hợp với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực, công nghệ, trang thiết bị và môi trường làm việc để đoàn viên, người lao động tham gia phong trào.

Doanh nghiệp cũng được khuyến khích xây dựng chương trình đào tạo, đào tạo lại, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề, kỹ năng số; khuyến khích người lao động học tập, làm chủ công nghệ, đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo và ứng dụng các giải pháp nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Đáng chú ý, thành quả tăng năng suất cần được ghi nhận và chia sẻ. Doanh nghiệp cần có quy chế hoặc hình thức khen thưởng kịp thời đối với người lao động có thành tích, sáng kiến, giải pháp nâng cao năng suất; mức thưởng phù hợp với hiệu quả, giá trị làm lợi. Đồng thời, quan tâm chia sẻ hợp lý kết quả tăng năng suất để cải thiện tiền lương, thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc của người lao động.

Song song với đó là yêu cầu thực hiện tốt đối thoại, thương lượng và chăm lo quyền lợi người lao động. Các đơn vị cần thực hiện đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc và phúc lợi; xây dựng thỏa ước lao động tập thể hoặc thỏa thuận mang lại lợi ích cao hơn quy định pháp luật cho người lao động.

Người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng môi trường làm việc và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đặc biệt, không để việc nâng cao năng suất làm tăng cường độ lao động bất hợp lý hoặc ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Về phía người lao động, phong trào hướng tới xây dựng hình ảnh người công nhân có tay nghề, kỷ luật, tác phong chuyên nghiệp và tinh thần đổi mới. Người lao động được khuyến khích chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, kỹ năng nghề, kỹ năng số; tiếp cận, ứng dụng và từng bước làm chủ công nghệ, thiết bị, quy trình, phương pháp làm việc mới.

Tích cực thi tay nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ đồng nghiệp; thực hiện tốt văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp và xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác, kỷ luật cũng là những nội dung quan trọng được đặt ra.

Với cách tiếp cận đồng bộ từ Công đoàn - người lao động - người sử dụng lao động, phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” hướng tới mục tiêu để năng suất không chỉ được đo bằng những con số tăng trưởng, mà còn được chuyển hóa thành thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động.