Hãng tin Reuters dẫn thông tin từ Công đoàn cho hay 99,1% tiếp viên của Air Canada và Air Canada Rouge đã bỏ phiếu phản đối việc phê chuẩn đề xuất tăng lương của hãng.

Trước đó, ngày 19/8, các nhà đàm phán đã đạt được thỏa thuận sơ bộ nhằm chấm dứt cuộc đình công kéo dài bốn ngày khiến nửa triệu hành khách bị ảnh hưởng.

Theo ông Mark Hancock, Chủ tịch Công đoàn, thỏa thuận này được ký kết giữa Air Canada và Công đoàn dưới sự chứng kiến của một hòa giải viên tại một khách sạn ở sân bay Toronto.

Air Canada cho biết thỏa thuận đã bao gồm khoản bồi thường cho công việc thực hiện trên mặt đất và cải thiện đáng kể về tiền lương, lương hưu và phúc lợi.

Thỏa thuận bốn năm được đề xuất sẽ mang lại mức tăng lương khoảng 20% cho tiếp viên mới vào nghề và 16% cho những người có kinh nghiệm.

Tiếp viên cũng sẽ được trả thêm tiền lương cho 60 phút hoạt động trước chuyến bay đối với máy bay thân hẹp và 70 phút đối với máy bay thân rộng, với mức lương bắt đầu bằng 50% giờ công trong năm đầu tiên, tăng lên 70% vào năm thứ tư.

Mặc dù các tiếp viên đã đạt được một số nhượng bộ quan trọng trong hợp đồng đề xuất của Air Canada, nhưng nhiều người cho rằng thỏa thuận nhìn chung chưa đáp ứng được vấn đề lao động không lương.

Nhóm này cho rằng mức tăng lương không đủ bù đắp chi phí sinh hoạt ngày càng cao, đặc biệt tại những thành phố đắt đỏ như Toronto khi nhiều người phải làm hai hoặc ba công việc để trang trải cuộc sống.

Được biết, Air Canada và Công đoàn Nhân viên Công cộng Canada đã nhất trí không được phép để xảy ra gián đoạn lao động đồng nghĩa không có đình công hay sa thải, do đó dù lần này vẫn có nhiều sự bất đồng nhưng hoạt động bay không bị dừng như trước.

Theo Air Canada, phần mâu thuẫn liên quan đến tiền lương trong thỏa thuận sẽ được chuyển sang hòa giải và nếu không đạt được thỏa thuận, sẽ được đưa ra trọng tài.