Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, TP.HCM có quy mô hơn 300.000 doanh nghiệp, 450.000 cơ sở sản xuất kinh doanh và trên 7,5 triệu lao động, trở thành một trong những trung tâm kinh tế, sản xuất và lao động lớn nhất cả nước.
Sau sáp nhập, TP.HCM trở thành địa phương có quy mô doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh và người lao động nhiều bậc nhất cả nước.
Quy mô phát triển mạnh mẽ này đồng thời đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, nhất là trong các lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Theo bà Phạm Thị Thanh Hiền, Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, trước những thách thức mới, thành phố đã chủ động triển khai nhiều chương trình, kế hoạch trọng tâm nhằm tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước về an toàn lao động.
Nổi bật là Kế hoạch 364-KH/TU của Thành ủy triển khai Chỉ thị số 31-CT/TW của Ban Bí thư; Kế hoạch 1440/KH-UBND của UBND TP.HCM; Công văn 2887/UBND-VX về tăng cường tuân thủ pháp luật an toàn lao động cùng các chương trình tổ chức Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động hằng năm.
Song song đó, Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành, địa phương tăng cường tuyên truyền, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật; điều tra tai nạn lao động; cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao năng lực phòng ngừa rủi ro, đặc biệt tại khu vực không có quan hệ lao động.
TP.HCM tăng cường tuyên truyền, kiểm tra và siết chặt quản lý an toàn lao động tại các doanh nghiệp, công trình, cơ sở sản xuất trên toàn địa bàn.
Phó chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Mạnh Cường nhấn mạnh, công tác an toàn, vệ sinh lao động phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm, lâu dài, là một phần hữu cơ trong quản trị doanh nghiệp, quản lý nhà nước và văn hóa lao động, thay vì chỉ mang tính phong trào hay thời vụ.
Theo chỉ đạo của lãnh đạo thành phố, các sở, ngành và doanh nghiệp cần đổi mới mạnh mẽ phương thức quản lý theo hướng hiện đại, đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo trong tuyên truyền, huấn luyện, giám sát, cảnh báo nguy cơ và đánh giá rủi ro tại nơi làm việc.
Đây được xem là giải pháp then chốt, phù hợp với mục tiêu phát triển của một siêu đô thị hiện đại, nơi tốc độ tăng trưởng kinh tế luôn đi cùng yêu cầu bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động.
Bên cạnh đó, TP.HCM yêu cầu tăng cường đào tạo, huấn luyện an toàn lao động theo hướng thực chất, sát từng ngành nghề, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, sản xuất công nghiệp và logistics; đồng thời siết chặt thanh tra, kiểm tra tại các công trình, nhà máy, cơ sở sản xuất có nguy cơ cao.
Các hành vi vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm, không để tình trạng đánh đổi an toàn lao động lấy tiến độ hay lợi nhuận.
Người lao động tại các khu công nghiệp TP.HCM được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, nâng cao kỹ năng phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
Không chỉ tập trung phòng ngừa, TP.HCM cũng chú trọng bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quan tâm hỗ trợ gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó nâng cao tính nhân văn và củng cố an sinh xã hội.
Đặc biệt, mục tiêu xây dựng văn hóa an toàn lao động đang được TP.HCM đặt ra mạnh mẽ trong từng doanh nghiệp, công trường, nhà máy và cơ sở sản xuất để an toàn trở thành thói quen, chuẩn mực và ý thức tự giác.
Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026, chị Đậu Thị Thanh Phương, công nhân Công ty TNHH Sung Shin A (Việt Nam) tại KCN Mỹ Phước 2, phường Bến Cát, TP.HCM cho biết, an toàn lao động không chỉ là quy định mà là yếu tố sống còn đối với mỗi người lao động.
Theo chị Phương, mỗi vụ tai nạn lao động không chỉ gây thiệt hại kinh tế mà còn để lại hậu quả nặng nề cho gia đình và xã hội. Vì vậy, công nhân lao động cam kết sẽ tuân thủ nghiêm quy trình an toàn, chủ động học tập kỹ năng phòng ngừa, sử dụng đầy đủ thiết bị bảo hộ và kịp thời phản ánh các nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc.
"Bảo vệ bản thân cũng chính là bảo vệ gia đình, đồng nghiệp và góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững," chị Phương chia sẻ.
Có thể thấy, với hàng loạt giải pháp đồng bộ từ chính sách, quản lý đến ý thức cộng đồng, TP.HCM đang từng bước xây dựng môi trường lao động an toàn, hiện đại, nhân văn và bền vững, đáp ứng yêu cầu phát triển của siêu đô thị trong giai đoạn mới.
Đây không chỉ là nhiệm vụ quản lý trước mắt mà còn là chiến lược dài hạn để bảo vệ con người, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và củng cố sức cạnh tranh của thành phố.
Bình luận bài viết (0)
Gửi bình luận